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viernes, 17 de octubre de 2014

UNA FOTO DICE MAS QUE MIL PALABRAS















sábado, 11 de octubre de 2014

RESOLUCIÓN ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA

RESOLUCIÓN DE LA ASAMBLEA GENERAL  EXTRAORDINARIA

DEL DIA 08 DE OCTUBRE DEL AÑO 2014


LOS DELEGADOS GREMIALES INSCRIPTOS Y ELEGIDOS DENTRO DE LA ESTRUCTURA DEL SINDICATO DE SEGURIDAD MAR DEL PLATA Y COSTA ATLÁNTICA SIN.S.MA.CA. DEBERÁN PRESENTARSE EN EL SEDE DE LA CALLE PRESIDENTE PERON Nº 683 - PISO 6º OFICINA "C" A LOS EFECTOS DE RATIFICAR SU PERTENENCIA Y LA TUTELA SINDICAL.


LOS QUE NO CONCURRAN DENTRO DE LOS PRÓXIMOS SIETE DÍAS PERDERÁN LOS ATRIBUTOS COMO DELEGADOS Y LA TUTELA SINDICAL.-


ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA
COMISIÓN DIRECTIVA  -  SIN.S.MA.CA. 

jueves, 9 de octubre de 2014

ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA 8 DE OCTUBRE

BAJO EL EXPEDIENTE Nº 1-2015-1647761-2014 SE PRESENTÓ EN EL MTEySS LA RESOLUCIÓN DE LA ASAMBLEA DE AFILIADOS CON LA EXPULSIÓN DE LUCAS BURQUET Y JULIO QUINTANA










LA UNICA VERDAD ES LA REALIDAD


Es una realidad que el Sindicato de Seguridad Mar del Plata y Costa Atlántica - SIN.S.MA.CA., DELEGACIÓN CAPITAL y GRAN BUENOS AIRES tiene la legalidad que surge a partir de la RESOLUCIÓN Nº 255/5 MTEySS en el año 2005 con Personería Nº 2373, por consiguiente todos los Delegados que fueron anotados y presentados por medio de expedientes en el Ministerio de Trabajo ha sido realizado bajo el respaldo de este Sindicato que tiene a su cargo la Tutela Sindical.

Esta realidad implica que los trabajadores de la Seguridad Privada que se hayan afiliado con el nombre SISARA, no tienen ninguna valides legal y lamentablemente no figuran en ningún padrón del Ministerio de Trabajo. Solamente quienes han facilitado su firma para otorgar los avales a los Delegados Gremiales, son los únicos afiliados en forma legal a este sindicato.

La maniobra realizada por Lucas Burquet, Julio Quintana, Mauro Montania, Miguel Terraza, Carlos Jimenez, Juan Rocha, Pablo Gallardo y otros compinches de sostener a toda costa la versión de sisara como entidad sindical, es a todas luces la expresión de una asociación ilicíta con fines personales para extorsionar a las empresas de seguridad y en perjuicio de los trabajadores al utilizarlos en sus asonadas denominados "cortes" de servicio.





EL SINDICATO DE SEGURIDAD INFORMA


La Secretaría General, las Secretarias de Administración y Finanzas, la Secretaría de Organización, Vocales, Delegados y las Delegaciones del Interior del País comunican a los afiliados y a los adherentes y simpatizantes que en las oficinas de la calle Pte. Perón 683 piso 6to. se encuentra el sector de conducción y de administración del Sindicato. Como así también el Sector Jurídico con sus abogados.

Lucas Oscar Burquet decidió junto a otras personas que lo acompañan iniciar su propio emprendimiento gremial alegando haber destituido al Secretariado General, violando las normas del Estatuto social y los Reglamentos de funcionamiento Interno. Se informa para evitar malos entendidos. — Se ha transmitido a los lugares de trabajo y entre los vigiladores.


sábado, 4 de octubre de 2014

PERSONERIA JURIDICA SINDICATO DE SEGURIDAD SIN.S.MA.CA.

Para Conocimiento General, el Sindicato de Seguridad Mar del Plata y Costa Atlántica tiene la Personería Jurídica Nº 2373 por RESOLUCIÓN 255/5 del Ministerio de Trabajo y se encuentra en el Boletín Oficial Nº 30.638, primera sección, página 22, de fecha 22 de abril de 2005, lo que demuestra a las claras la ursurpación que realizan las personas que dice dirigir el grupo sisara y que constituye a las claras una asociación ilícita. 

Lease a continuación la:

RESOLUCIÓN 255/05

MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Resolución 255/2005

Inscribese en el registro de asociaciones sindicales de trabajadores al sindicato de seguridad de mar del plata y costa atlántica.
Buenos Aires; 18/4/2005

VISTO el expediente Nº 91822/03 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, por el cual el SINDICATO DE SEGURIDAD Y COSTA ATLANTICA, con domicilio en Rosales Nº 4383, Ciudad de Mar del Plata, Provincia de Buenos Aires, solicita su Inscripción Gremial, y

CONSIDERANDO:

Que la entidad peticiona el otorgamiento de la Inscripción Gremial.

Que es prioridad de esta Cartera de Estado proceder a la inscripción de las entidades en el registro pertinente conforme lo prescribe el artículo 14 bis de la CONSTITUCIÓN NACIONAL.

Que de las constancias de las actuaciones surge que la entidad de que se trata ha dado cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 21 de la Ley Nº 23.551, encontrándose acreditados los requisitos de nombre, domicilio, patrimonio, antecedentes fundacionales, lista de adherentes, nómina y nacionalidad de los miembros del órgano directivo y agregado al estatuto.

Que esta autoridad de aplicación ha efectuado el control de legalidad, que sobre la carta orgánica, ordena el artículo 7 del Decreto Nº 467/88, no mereciendo objeciones, no obstante lo cual prevalecerá de pleno derecho la Ley Nº 23.551 y su reglamentación sobre las normas estatutarias, en cuanto pudieran oponerse.

Que, sin perjuicio de lo expuesto, se deja constancia que la peticionante no ha cumplido con las pautas ordenadas por la Ley Nº 25.674 y su Decreto Reglamentario Nº 514/03, por lo que prevalecerán de pleno derecho las disposiciones del artículo 18 de la Ley Nº 23.551, modificado por el artículo 3º de la Ley Nº 25.674 y las de su reglamentación.

Que el reconocimiento de la vocación de representar de la entidad cuya inscripción se solicita, no implica adelantar juicio sobre la capacidad de representación la cual, de solicitarse la personería gremial, será evaluada de acuerdo a los artículos 25 y 28 de la Ley Nº 23.551, sin que pueda alegarse contradicción de la administración en el ejercicio de las facultades que le confieren las normas jurídicas mencionadas.

Que consecuentemente corresponde disponer la Inscripción Gremial de la entidad peticionante y la publicación respectiva en el Boletín Oficial.

Que al acceder a la personería jurídica a través de la inscripción, dado que las actuaciones autoridades de su cuerpo directivo son fundacionales, corresponde regularizar la situación institucional, a cuyo efecto deberá llamar a elecciones, con carácter previo a toda petición ante esta Autoridad, conforme el procedimiento establecido en el Estatuto que se aprueba.

Que esta Cartera de Estado se encuentra facultada para el dictado de la presente Resolución en virtud de las atribuciones conferidas por el Artículo 23 inciso 7º de la Ley de Ministerios, texto ordenado por Decreto Nº 438/92, modificada por las Leyes Nº 24.190 y Nº 25.233 y en atención a lo dispuesto por Decreto Nº 355/02.

Por ello.
EL MINISTERIO
DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
RESUELVE:

ARTICULO 1º.- Inscríbase en el Registro de Asociaciones Sindicales de Trabajadores al SINDICATO DE SEGURIDAD DE MAR DEL PLATA Y COSTA ATLANTICA, con domicilio en Rosales Nº 4383, Ciudad de Mar del Plata, Provincia de Buenos Aires, con carácter de asociación gremial de primer grado, para agrupar a los trabajadores que se desempeñen bajo relación de dependencia en agencias privadas de vigilancia y seguridad en el ámbito comercial, Industrial, Civil, privado financiero, agropecuario. Asimismo agrupará a los jubilados que hayan alcanzado esa situación y se hallaban afiliados al momento de la obtención de su jubilación, con zona de actuación en la Ciudad de Mar del Plata y Necochea de la Provincia de Buenos Aires.

ARTICULO 2º.- Apruebase el texto del estatuto de la citada entidad obrante de fojas 6 a fojas 87 del expediente Nº 1.085076/04 agregado a fojas 53 del expediente Nº 91822/03 procediéndose a su publicación en el Boletín Oficial.

Ello sin perjuicio de los recaudos que pueda exigirse a la entidad al momento de solicitar la personería gremial, cuestión esta que deberá sustanciarse de conformidad con lo regulado por los artículos 25 y 28 de la Ley Nº 23551, sin que pueda alegarse contradicción de la administración en el ejercicio de las facultades que le confieren las normas jurídicas mencionadas.

ARTICULO 3º.- A los fines de la publicación referida en el artículo anterior, dentro del plazo de diez (10) días a partir de la notificación de esta resolución, la entidad deberá presentar ante la autoridad de aplicación el estatuto en forma sintetizada que establece la resolución Nº 12/01 de la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, bajo apercibimiento de no dar curso a petición alguna que efectúe la entidad, sin perjuicio de aplicar las sanciones legales pertinentes.

ARTICULO 4º.- Intimese a que, con carácter previo a toda petición, regularice la situación institucional y convoque a elecciones de la Co misión directiva bajo apercibimiento de lo establecido por el artículo 56 inc. 4) de la Ley Nº 23551 y adecúe su estatuto social a las pautas de la ley Nº 25674 y el decreto reglamentario Nº 514/03.

ARTICULO 5º.- Registrese, comuníquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial para su publicación y archivese.


Dr. CARLOS  A. TOMADA Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social,

lunes, 29 de septiembre de 2014

DERECHOS LABORALES DEL VIGILADOR




PREGUNTAS FRECUENTES
Estas son las preguntas más reiteradas que los trabajadores realizan y las dudas que se generan frente a la negativa de la patronal a resolver estas irregularidades, lo que nos lleva a evaluar de modo simple una respuesta que actúe de modo orientador y para que se remitan a las organizaciones obreras a fin de resolver a solución que corresponda.

Las respuestas son a modo orientativo, y a partir de lo establecido en el régimen general de contratación laboral -Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, LCT- y concordantes.
Los Trabajadores tienen derechos y garantías legales que deben ser respetadas por las patronales aún cuando no le gusten
1. ¿Cuándo me encuentro en relación de dependencia?

Se encuentra en relación de dependencia cuando la prestación de servicios que brinde a su empleador está sujeta a las órdenes y directivas que el dueño del establecimiento o de la empresa le impartiera, y perciba por ello el pago de una remuneración (subordinación jurídica y económica, respectivamente)Ver art. 21 LCT

2. ¿El contrato de trabajo debe formalizarse por escrito? Y, en caso que así sea, ¿el empleador debe darme copia del contrato?

La formalización del contrato de trabajo por escrito, depende de la modalidad contractual de que se trate.

El Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado no requiere obligatoriamente formalizarse por escrito; salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias referidas en el art. 90 LCT:

a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.

b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.

A partir de esto último se puede concluir que tanto el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo como el Eventual (arts. 95 y 99) deberían ser formalizados por escrito y el trabajador recibir copia del contrato. Ver arts. 90 y siguientes

3. Mi empleador no ha registrado (“blanqueado”) la relación laboral porque me encuentro, según él, “a prueba”. ¿Esto es legal?

No, No es legal. El período de prueba es parte del Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado. Por lo tanto, debe estar registrado por el empleador desde el inicio de la relación laboral. Ver art. 92bis LCT (en especial incisos 3 y 4)

4. Estando en relación de dependencia, ¿es legal tener que inscribirme como monotributista y facturar por mi trabajo?

No. Siempre que exista relación de dependencia (ver pregunta 1), trabajador y empleador deben vincularse mediante un contrato de trabajo, siendo nulo el contrato por medio del cual se aparenten normas contractuales no laborales (monotributo, por ejemplo). Es decir, que tal simulación o fraude a la ley laboral, no será un obstáculo para que la relación se rija por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744. Ver art. 14 LCT

5. Mi empleador me renueva periódicamente el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo. ¿Esta situación es legal?

El art. 90 LCT dispone que la formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en su apartado b), convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado. Ver arts. 90 y 93 LCT

6. ¿Cuáles son las modalidades de contrato de trabajo existentes?

A partir del art. 90 la LCT refiere las siguientes modalidades contractuales, a saber:
Contrato de trabajo por tiempo indeterminado
Contrato de trabajo por tiempo determinado
• Prestación continua
- General (arts. 90 al 92)
- A tiempo parcial (art. 92ter)
- Por equipos (art. 101)
• Prestación discontinua
- Por temporada (arts. 96 al 98)
- A plazo fijo (arts. 93 al 95)
- Eventual (arts. 99 y 100)
Ver arts. referidos LCT

7. Me encuentro trabajando en una empresa, a través de una agencia de servicios eventuales. ¿Esto es legal?

Es legal siempre y cuando la relación con las empresas de servicios eventuales (comúnmente llamadas “consultoras” o “agencias”) sea en los términos del art. 6 Decreto Nº 1694/2006 (y su normativa complementaria). Ver Decreto referido

8. ¿Cuál es la ley que regula mi contrato de trabajo, y qué otras normas o fuentes rigen la relación laboral con mi empleador?

El régimen legal que regula los derechos y deberes tanto del trabajador como del empleador, en el marco de la relación laboral, es la Ley Nº 20.744.

Asimismo, el contrato se regirá por el Convenio Colectivo de Trabajo (*) correspondiente a la actividad, por las leyes y estatutos profesionales, la voluntad de la partes y por Usos y Costumbres. Ver art. 1 LCT

(*) Para consultar convenios colectivos vigentes por actividad, podrá dirigirse personalmente a la Biblioteca del Ministerio, o ingresar al buscador de convenios colectivos.

9. ¿Cómo sé cuál es el convenio colectivo de trabajo en el que estoy comprendido?

En principio, el convenio colectivo de trabajo aplicable es el de la actividad de la empresa en la cual se desempeña laboralmente.

10. ¿Cuál es el monto del salario que debo percibir como trabajador?

El monto salarial (*) que debe percibir un trabajador en la actividad/categoría laboral en la que se desempeña, se establece mediante “acuerdo salarial” en el marco de la negociación colectiva de la actividad.

(*) Para consultar escalas salariales vigentes por actividad, dirigirse personalmente a la Biblioteca del Ministerio, o ingresar al buscador de convenios colectivos.

11. ¿Cuál es la jornada laboral que debo cumplir como trabajador?

De acuerdo a la Ley de Jornada Laboral Nº 11.544, la duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.

La limitación establecida por dicha ley es máxima y no impide una duración del trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones que en la misma se señalan. Ver régimen normativo

12. ¿Puede mi empleador modificar condiciones del contrato de trabajo, causándome algún perjuicio?

El empleador, en ejercicio de sus facultades de organización y dirección de la empresa, no puede alterar modalidades esenciales del contrato que lo vincula con los trabajadores, cuando estas modificaciones causaren perjuicio moral y/o material a sus dependientes. Ver art. 66 LCT

13. ¿Cuál es el plazo legal para el pago del salario/remuneración?

Según la LCT, el plazo legal para el pago de la remuneración deberá efectuarse una vez vencido el período correspondiente, dentro de los siguientes plazos máximos:

4 días hábiles, para la remuneración mensual o quincenal.
3 días hábiles, para la remuneración semanal.
Ver arts. 126 y 128 LCT

14. ¿Cuáles son los derechos que por ley corresponden, con motivo de la maternidad?

La LCT regula la protección de la maternidad y los correspondientes derechos de la trabajadora que se encuentre en esa situación. Tal protección se traduce en diversas normas que garantizan un cuidado especial durante los plazos involucrados en esta contingencia (concebir, dar a luz y amamantar a un hijo). Ver arts. 177 y siguientes

15. ¿Cuánto dura la licencia por maternidad?

Su duración es de 90 días, distribuidos de la siguiente manera:

- 45 días antes y 45 días posteriores a la fecha probable de parto. O, a opción de la trabajadora (siempre que su estado de salud, certificado por profesional médico competente, lo permita):
- 30 días antes y 60 días después de la fecha probable de parto. Ver art. 177 LCT

16. ¿Cómo debo comunicar al empleador mi embarazo?

Debe comunicar fehacientemente (por escrito telegrama) su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste el estado de gravidez y la fecha probable de parto. Ver art. 177 LCT

17. ¿Percibo remuneración durante la licencia por maternidad?

Lo que percibe no es remuneración, sino una asignación dineraria(*) la que tiene derecho durante la licencia en cuestión que es de carácter no remuneratorio.Ver art. 177 LCT

(*) Todo lo relacionado con el tema ASIGNACIONES FAMILIARES es materia competente de ANSES (Administración Nacional de la Seguridad Social). Por ello, deberá contactarse con el mencionado Organismo, telefónicamente a la línea gratuita 130, en el horario de 8.00 a 20.00 hs; o bien, visitando la página web: www.anses.gob.ar

18. ¿Qué sucede en caso de que el nacimiento se produzca antes de la fecha probable de parto indicada en el certificado médico?

En tal caso (nacimiento pre-término), se acumulará al descanso posterior todo el período de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 días establecidos en la normativa. Ver art. 177 LCT

19. ¿Qué sucede en el caso de enfermedad originada por el embarazo o el parto?

En caso de que la trabajadora permanezca ausente por enfermedad, originada por el embarazo o el parto (según certificación médica) fuera de los plazos previstos (90 días), tendrá derecho a la licencia paga por enfermedad, en los términos del art. 208 LCT. Ver art. 177 y 208 LCT

20. Finalizada la licencia por maternidad, ¿con qué opciones cuento como trabajadora?

a) Continuar su trabajo en las mismas condiciones.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo una compensación equivalente al 25% de la remuneración calculada sobre la base del promedio fijado en el art. 245 por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. Esta rescisión puede ser tácita (si vencida la licencia no se reincorpora y tampoco comunica la decisión 48 horas antes de finalizada la licencia) o expresa.
c) Quedar en situación de excedencia, por un período no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. Ver arts. 183 y 186 LCT

21. ¿A qué se considera situación de excedencia?

Se llama situación de excedencia a la condición que asume voluntariamente la mujer trabajadora, que le permite postergar su reincorporación a las tareas, a la finalización de la licencia por maternidad.

En el caso que opte por esta situación, sus plazos no se consideran tiempo de servicio; y su empleador no tiene obligación de abonar remuneración. Ver art. 183 LCT

22. ¿Cuál es la extensión de la situación de excedencia?

La mujer trabajadora puede quedar en situación de excedencia por un período no inferior a 3 meses, ni superior a 6 meses. Ver art. 183 LCT

23. ¿Con qué anticipación debo comunicar a mi empleador, en caso de optar por la situación de excedencia?

La decisión de optar por la situación de excedencia debe comunicarla dentro de las 48 horas anteriores a la finalización de los plazos de la licencia por maternidad. Ver art. 186 LCT

24. ¿Hay algún requisito legal para poder optar por la situación de excedencia?

Sí, se debe tener 1 año de antigüedad, como mínimo, en el lugar de trabajo. Ver art. 185 LCT

25. ¿Cuándo se considera que el despido tiene como causa mi embarazo o maternidad?

Salvo prueba en contrario, el despido obedece a razones de embarazo o maternidad cuando el mismo haya ocurrido entre los siete meses y medio (7 y 1/2) anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando haya comunicado y acreditado el embarazo o el nacimiento (ver pregunta 16). En tales condiciones, tendrá derecho a una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de la LCT. Ver art. 178 LCT

26. Ante el despido por causa de embarazo, ¿qué indemnización corresponde?

Ante el despido por causa de embarazo o maternidad, la trabajadora tendrá derecho a una indemnización especial equivalente a un año de remuneraciones; además de la indemnización por despido sin justa causa. Ver arts. 182 y 245 LCT

27. ¿Existe una jornada de trabajo especial para amamantar a mi hijo recién nacido?

Sí. Durante el período de lactancia, tendrá derecho a disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, por el término de un año, contado a partir de la fecha de nacimiento; salvo que por razones médicas, el mismo deba ser más prolongado.

Por “Usos y Costumbres” podrá acumular estas dos y media horas ingresando una hora después o egresando una hora antes, previo acuerdo de las partes. Ver art. 179 LCT

28. ¿Mi empleador debe abonarme el sueldo a través de caja de ahorro bancaria?

Su empleador deberá abonarle su remuneración en cuenta abierta a su nombre, en alguna entidad bancaria que disponga cajeros automáticos en un radio no superior a dos (2) kilómetros del lugar de trabajo en zonas urbanas y a diez (10) kilómetros en zonas no urbanas o rurales.

Asimismo, las condiciones de funcionamiento y la operatividad de las cuentas a través de los cajeros automáticos son establecidas por el Banco Central de la República Argentina (*), debiendo asegurar el beneficio de la gratuidad del servicio para el trabajador y la no imposición de límites en los montos de las extracciones. Ver resolución N° 360/01 y art. 124 LCT

(*) Para acceder a las Comunicaciones bancarias correspondientes al tema, podrá ingresar a la dirección web de dicho Organismo: www.bcra.gov.ar

29.¿Dónde puedo averiguar si me encuentro registrado (“en blanco”) en mi empleo?

Puede consultar si se encuentra registrado por su empleador, con los correspondientes aportes y contribuciones en: www.afip.gob.ar/misaportes/

En este link de AFIP, encontrará la información relacionada con:

- La declaración jurada (DJ) presentada por su empleador para informar los aportes y contribuciones del mes.
- Los importes descontados de su remuneración (aportes).
- Las contribuciones patronales a cargo de su empleador.
- Los Organismos a los cuales se dirigieron los fondos (AFJP/ANSES, Obras Sociales, ART,)

Asimismo, podrá dejar sus observaciones sobre las diferencias que encuentre, en los siguientes casos:

- No está declarado y trabaja o trabajó en relación de dependencia.
- Está declarado pero con diferencias.
- Está declarado sólo en algunos períodos.

30. Mi empleador no me ha registrado (estoy "en negro"). ¿Dónde puedo denunciar esta irregularidad?

Puede denunciar por trabajo no registrado (“en negro”) a través del correo electrónico: denuncias@trabajo.gob.ar; o bien, a través la línea telefónica gratuita: 0800-666-4100, opción 1 de Denuncias.

31. ¿Cuánto tiempo de licencia me corresponde en caso de sufrir un accidente o padecer una enfermedad no vinculada con el trabajo?

La extensión máxima de la licencia legal ante un accidente o enfermedad inculpable, con derecho a percibir remuneraciones, dependerá de su antigüedad y de la carga de familia, a saber:
ANTIGÜEDAD CARGA FAMILIAR
lapso con derecho a percibir la remuneración
0-5 años No 3 meses
0-5 años Sí 6 meses
+ de 5 años No 6 meses
+ de 5 años Sí 12 meses
Ver art. 208 LCT

32. ¿Qué sucede cuando se agota el plazo de licencia por accidente o enfermedad inculpable?

Si el trabajador no estuviera en condiciones de reincorporarse al trabajo, el empleador deberá conservarle el puesto durante el plazo de 1 año, contado desde el momento de finalizada la licencia paga (ver pregunta 31).

Transcurrido dicho lapso, el contrato de trabajo podrá rescindirse por cualquiera de las partes, sin que ello genere derecho indemnizatorio a favor de la otra. Para que proceda la extinción del contrato, deberá notificarse la decisión de modo fehaciente. Ver art. 211 LCT

33. Cuando estoy enfermo/accidentado, ¿es obligatorio que el empleador envíe médico laboral a mi domicilio?

No. El empleador que recibe el aviso del trabajador es libre de utilizar la facultad de verificar su estado. Ver arts. 209 y 210 LCT

34. ¿Cuál es la finalidad de la licencia por vacaciones?

La finalidad que se persigue está relacionada de manera directa con la salud del trabajador; persiguiendo, asimismo, una finalidad higiénica. Se pretende la recuperación psico-física del dependiente.

35. ¿Se puede optar por no gozar de las vacaciones, percibiendo el pago de las mismas?

No. Las vacaciones no son compensables en dinero, ya que se estaría dejando sin efecto su finalidad.

36. ¿Se pueden fraccionar las vacaciones?

No. Las vacaciones deben ser gozadas en su extensión, de acuerdo al derecho que tiene el trabajador según su antigüedad. Ver art. 150 LCT

37. ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden según la antigüedad en mi empleo?

14 días corridos Hasta 5 años de antigüedad
21 días corridos Más de 5 años, sin exceder de 10 años de antigüedad
28 días corridos Más de 10 años, sin exceder de 20 años de antigüedad
35 días corridos Más de 20 años de antigüedad

Para determinar la cantidad de días según su antigüedad, se computa aquella que tendría al 31 de diciembre del año que correspondan las vacaciones. Ver art. 150 LCT

38. ¿Cuál es el tiempo mínimo de trabajo requerido para gozar del período completo de la licencia anual?

El trabajador deberá haber prestado servicio, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles del año. De no cumplir con este requisito, tiene derecho a gozar de 1 día de vacaciones por cada 20 días efectivamente trabajados. Ver arts. 151 y 153 LCT

39. ¿Cuál es el período en que se puede otorgar las vacaciones?

Las vacaciones deben ser concedidas entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Es potestad del empleador, de acuerdo a su facultad de organización y dirección de la empresa, determinar la fecha de goce de este descanso por parte del trabajador, dentro del período mencionado anteriormente. La autoridad de aplicación (MTEySS) podrá autorizar la concesión de las mismas fuera del período mencionado, cuando así lo requiera la característica especial de la actividad. Ver art. 154 LCT

40. ¿Con qué anticipación el empleador debe notificar la concesión de la licencia anual?

El empleador deberá comunicar por escrito al trabajador el período en que las concederá, con una anticipación no menor de 45 días.

Si vencido el plazo para realizar la comunicación, el empleador aún no lo hizo, el trabajador, previa notificación fehaciente (por escrito), hará uso de ese derecho, de modo que las vacaciones concluyan antes del 31 de mayo. Ver arts. 154 y 157 LCT

41. ¿Se pueden acumular días de vacaciones en períodos siguientes?

Sí, pero la LCT establece que sólo se podrá acumular la tercera parte de un período inmediatamente anterior al que va a gozar; siempre y cuando esa acumulación sea previamente convenida entre el trabajador y el empleador. Ver art. 164 LCT

42. ¿Qué ocurre si me enfermo o accidento durante mis vacaciones?

La LCT nada establece respecto del tema. Sin embargo la Jurisprudencia ha reconocido “que el trabajador que se enferma o se accidenta durante sus vacaciones, tiene derecho a gozar del tiempo restante de vacaciones, una vez dado de alta, utilizando el período de descanso que no gozó por estar enfermo o accidentado”.

43. ¿Las vacaciones son pagas?

El trabajador tiene derecho a la retribución correspondiente al período de vacaciones, y a que esta retribución sea abonada al inicio de las vacaciones.

El cálculo para dicha retribución se encuentra establecido en el art. 155 LCT.
Ver art. 155 LCT



EL UNICO LENGUAJE QUE ENTIENDEN LAS PATRONALES
ES LA MOVILIZACIÓN Y LA HUELGA

jueves, 25 de septiembre de 2014

SINDICATO DE SEGURIDAD SIN.S.MA.CA.

La única verdad es la realidad (Socrates)

Es una realidad que el Sindicato de Seguridad Mar del Plata y Costa Atlántica - SIN.S.MA.CA., DELEGACIÓN CAPITAL y GRAN BUENOS AIRES tiene la legalidad que surge a partir de la RESOLUCIÓN Nº 255/5 MTEySS en el año 2005 con Personería Nº 2373, por consiguiente todos los Delegados que fueron anotados y presentados por medio de expedientes en el Ministerio de Trabajo ha sido realizado bajo el respaldo de este Sindicato que tiene a su cargo la Tutela Sindical.

Esta realidad implica que los trabajadores de la Seguridad Privada que se hayan afiliado con el nombre SISARA, no tienen ninguna valides legal y lamentablemente no figuran en ningún padrón del Ministerio de Trabajo. Solamente quienes han facilitado su firma para otorgar los avales a los Delegados Gremiales, son los únicos afiliados en forma legal a este sindicato.

La maniobra realizada por Lucas Burquet, Julio Quintana, Mauro Montania, Miguel Terraza, Carlos Jimenez, Juan Rocha, Pablo Gallardo y otros compinches de sostener a toda costa la versión de sisara como entidad sindical, es a todas luces la expresión de una asociación ilicíta con fines personales para extorsionar a las empresas de seguridad y en perjuicio de los trabajadores al utilizarlos en sus asonadas denominados "cortes" de servicio.

martes, 23 de septiembre de 2014

ASAMBLEA GENERAL 8 DE OCTUBRE

INFORMACION GENERAL


EL SINDICATO DE SEGURIDAD SIN.S.MA.CA. CONVOCA A LA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA DE AFILIADOS QUE SE REALIZARÁ EL DÍA OCHO (8)) DE OCTUBRE DE 2014 A LOS EFECTOS DE RESOLVER LAS VIOLACIONES COMETIDAS AL ESTATUTO Y REGLAMENTOS INTERNOS POR UN GRUPO DE PERSONAS EN NOMBRE DEL SINDICATO 


COMISIÓN DIRECTIVA
SINDICATO DE SEGURIDAD MAR DEL PLATA Y COSTA ATLÁNTICA (Si.SA.RA) (Personería 2373-RESOLUCIÓN 255/5)