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jueves, 26 de junio de 2014

domingo, 27 de abril de 2014

EN DEFENSA DE LA FUENTE DE TRABAJO


VAMOS A CORTAR Y MOVILIZAR
EN DEFENSA DE LA FUENTE DE TRABAJO

LA EMPRESA BELGRANO CARGAS Y LOGÍSTICA S.A. RESOLVIÓ DE MODO 

ARBITRARIO Y SIN CONSULTAR CAMBIAR LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y 

VIGILANCIA SIN EL AVISO PREVIO INDICADO POR LEY Y RESOLVIÓ ENTREGAR EL 

SERVICIO A LA AGENCIA TECH SEGURIDAD SRL. CON ESTA MEDIDA DEJA SIN 

TRABAJO A 48 COMPAÑEROS.

EXIGIMOS QUE LA EMPRESA BELGRANO CARGAS Y LOGÍSTICA SE 


RESPONSABILICE COMO AGENTE SOLIDARIO CONFORME EL ART. 30 LEY 20744, 

DE RESOLVER EL PROBLEMA HASTA LA REHUBICACIÓN DE LOS 

TRABAJADORES. ¡VAMOS AL CORTE EN LAS OFICINAS DE LA AV. SANTA FE Y EN 

CINCO SERVICIOS DE DIFERENTES ZONAS. A LOS COMPAÑEROS QUE QUIERAN 

COLABORAR APOYANDO LA MOVIDA LOS INVITAMOS A QUE LOS APOYEN EN AV. 

SANTA FE 4200 CAPITAL.


MAYO 5 2014 - HUELGA GENERAL DE VIGILADORES




MOVILIZACIÓN DE VIGILADORES
EN PLAZA DE MAYO
QUEREMOS DIEZ MIL PESOS DE BÁSICO


Los Trabajadores de la Seguridad Privada vamos a la Huelga y Movilización en la Plaza de Mayo el día 5 de Mayo de 2014. Vamos a reclamar por nuestros derechos laborales, por las paritarias y por un aumento de sueldo acorde a la canasta familiar de DIEZ MIL PESOS DE BÁSICO.


El día 5 de mayo de 2014 será un día histórico para los Trabajadores de la Seguridad Privada. Es la primera huelga y movilización propuesta por los vigiladores desde sus lugares de trabajo, exigiendo adelantar las paritarias para imponer un sueldo básico de 10 mil pesos.

Es un acto de rebeldía contra el sindicato patronal UPSRA que durante 40 años estuvo siempre como socio y aliado de la CAESI. En este día los trabajadores le dicen ¡BASTA! A las entregas y a las aberraciones cometidas por los usurpadores y entregadores de los derechos de los trabajadores de la Seguridad Privada.

Se acabó en miedo que nos infundieron durante años y este 5 de mayo les decimos ¡BASTA! Vamos a la HUELGA y a la MOVILIZACIÓN en todas las empresas y en todos los objetivos

COMPAÑEROS DEMOSTREMOS QUE ESTAMOS UNIDOS Y VAMOS POR NUESTROS DERECHOS LABORALES Y SOCIALES



martes, 15 de abril de 2014

MOVILIZACIÓN DE VIGILADORES

MOVILIZACIÓN DE VIGILADORES
EN PLAZA DE MAYO
QUEREMOS DIEZ MIL PESOS DE BÁSICO

Los Trabajadores de la Seguridad Privada vamos a la Huelga y Movilización en la Plaza de Mayo el día 5 de Mayo de 2014. Vamos a reclamar por nuestros derechos laborales, por las paritarias y por un aumento de sueldo acorde a la canasta familiar de DIEZ MIL PESOS DE BASICO.




PARITARIAS 2014 - SEGURIDAD PRIVADA
TENEMOS UNA SOLA OPORTUNIDAD
Y ES LA ULTIMA DEL AÑO 


COMPAÑEROS;
Nuestro futuro y el próximo acuerdo de sueldos entre las dos ASOCIACIONES ILÍCITAS de CAESI y de UPSRA será un nuevo atentado y robo al esfuerzo de los vigiladores.

Los que apenas han recibido el último aumento que nos dieron con cuentagotas y que apenas fue de 326 pesos que nadie se enteró, porque cuando cobraron ya se lo habían descontado. Imaginen como será el próximo enjuague y la fiesta que se van a dar estos delincuentes que nos roban el magro sueldo.

Compañeros; vamos a dejar una vez más, en manos de estos ladrones la decisión de discutir las paritarias del año 2014, o tomamos la decisión de salir a manifestar y a luchar entre todos para poder reclamar por un sueldo decente y que alcance a cubrir las necesidades de los trabajadores.

No está en las manos de nadie, resolver esta situación, nadie va a venir del cielo, ni del otro lado del infierno para resolver un problema que debemos resolver los trabajadores a través de una fuerte decisión de lucha y dejando de lado todos los resabios, las broncas y todo lo que nos ha mantenido alejados.

No se trata de una cuestión política, ni sindical, ni de banderas, ni de colores. Se trata de la vida misma, se trata de la supervivencia, se trata del sueldo que debemos llevar a casa para alimentar a los hijos, a la familia. Se trata de vivir con la dignidad del hombre que trabaja y que no merece ser vapuleado, ni perseguido, ni amenazado por nadie. Vamos a reclamar por ese derecho que es el sueldo de todos los meses.

Esta es la última oportunidad, si nos quedamos dormidos, si nos quedamos en casa y en el objetivo esperando, solo recibiremos las migajas que nos quieran dar y ya no habrá más lugar para seguir quejándonos de nada.

Todo esto suena muy cruel y muy exigente pero es la verdad y como todas las verdades no suelen ser delicadas. Las verdades lastiman y esta va a dejar una herida muy grande.

La última palabra la tiene ustedes los trabajadores. 




CUANDO SE PIERDE EL MIEDO A LA MUERTE 
SE CAMBIAN LAS REGLAS DE LA GUERRA


Si los trabajadores de la Seguridad Privada le perdieran el temor y el miedo a todas las amenazas de los "comisarios", de las patronales y los supervisores, seguramente las reglas de la lucha, de las movilizaciones y de las huelgas cambiarían en otras reglas de carácter diferente.

Seguramente los trabajadores de la seguridad privada serían capaces de alcanzar los derechos sociales perdidos, decidiendo que clase de Convenio Colectivo de Trabajo necesitan para la Seguridad Privada.



Virgilio Ángel Galeano
Secretario General
Sindicato de Seguridad
de la República Argentina
(Ex - SIN.S.MA.C.A)

domingo, 9 de marzo de 2014

NUEVA LEY DE HORAS EXTRAS


ERAN LOS MESES DE JUNIO-JULIO, CUANDO ESCRIBI ESTE ARTÍCULO PARA LA PÁGINAS DE INTERNET EN AGRUPACIÓN DEMOCRACIA SINDICAL..., 

UNA GRAN EUFORIA LES GANÓ EL CORAZÓN A MUCHOS COMPAÑEROS VIGILADORES, QUIENES DECÍAN AHORA TIENEN QUE RESPETAR LA NUEVA LEY DE LAS HORAS EXTRAS. POR SUPUESTO CUANDO LEYERON ESTA NOTA ME DIJERON DE TODO, MENOS QUE ERA LINDO...,

EN FIN, LA REALIDAD, NUESTRA DURA REALIDAD DE TODOS LOS DÍAS LES ENTREGÓ UNA VERDAD MUY DOLOROSA. ESTO VIENE A CONSIDERACIÓN DE CUANDO YO DIGO QUE HAY QUE SALIR A LUCHAR Y ORGANIZARSE, NO ESTOY DICIENDO NADA DEL OTRO MUNDO, QUE NO DEBA APLICARSE EN ESTE SUELO FERTÍL PARA TODO TIPO DE SITUACIONES EXTREMAS. 

Virgilio Ángel Galeano

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NUEVA LEY DE HORAS EXTRAS

Se necesita legislar una ley "especial" por parte del congreso nacional para “enseñarle y a la vez obligar a las patronales a cumplir las leyes del trabajo y la seguridad social...” Esto es una joda. 

Esto ocurre porque los señores explotadores, "no entienden" el texto, la letra y menos aún el espíritu de la ley.

A los empleadores deben decirle palabra por palabra como deben pagar el sueldo a los trabajadores. Esta parte de la responsabilidad social y comercial les cuesta interpretarla y ponen abogados de la misma calaña para buscar por todos los medios todo tipo de artimañas para darle a la ley su propia interpretación de modo que no tengan que cumplir sus compromisos.

Sin embargo aprenden con mucha facilidad el arte de robar el sueldo y retacear todos los beneficios sociales que costaron años de reclamos a los trabajadores. Cuando el trabajador reclama el derecho, se sienten ofendidos y difamados.

A la inversa cuando le roban parte del salario rebozan de satisfacción.

Todos los empleadores son organizaciones de delincuentes y en cada caso deberían ser juzgados por las leyes penales cada vez que le roban el sueldo al personal que trabaja.

TEXTO DE LA LEY 20744 LCT - LEY 20744 – CAPITULO II Del descanso semanal Art. 204. —Prohibición de trabajar. 

Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece (13) horas del día sábado hasta las veinticuatro (24) horas del día siguiente, salvo en los casos de excepción previstos en el artículo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozará de un descanso compensatorio de la misma duración, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la producción u otras características especiales.

Art. 205. —Salarios. La prohibición de trabajo establecida en el artículo 204 no llevará aparejada la disminución o supresión de la remuneración que tuviere asignada el trabajador en los días y horas a que se refiere la misma ni importará disminución del total semanal de horas de trabajo. 

Art. 206. —Excepciones. Exclusión. En ningún caso se podrán aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciséis (16) años. 

Art. 207. —Salarios por días de descanso no gozados. Cuando el trabajador prestase servicios en los días y horas mencionados en el artículo 204, medie o no autorización, sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten, y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de veinticuatro (24) horas. 

El empleador, en tal caso, estará obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo. CONCLUSIÓN La Ley es muy clara. 

Esto es lo que queremos los trabajadores. Hacer cumplir las leyes para todos de igual modo, entonces seguramente encontraremos la paz social que tanto pregonan y escriben en los pliegos de acuerdos, pero nunca cumplen en la práctica, puesto que siempre encuentran un pretexto para desviarse y buscar el modo de perjudicar al trabajador. 

La ley que está a pocas horas de legislarse obedece a la lucha incansable que por tantos años hemos llevado a cabo, denunciando las sucias maniobras y los métodos perversos utilizados para perjudicar al trabajador. 

Hace pocas semanas respondimos de modo contundente al reclamo iniciado en el año 2009, reiterado del mismo modo en 2010. En esta demanda en lugar de responder y presentar pruebas la cámara empresaria, lo hizo el abogado de la UPSRA, defendiendo la posición patronal, en contra de los trabajadores. 

De todos modos y a pesar que exigimos al Ministerio de Trabajo que le dijera a las patronales “Como debe pagarse el sueldo mensual de los vigiladotes”. En lugar de cumplir con la función para la cual fue creado el organismo estatal, se descuelgan con una nueva Ley, que seguramente tendrá el mismo efecto de la Ley Recalde cuando modificó el artículo 3º de la Ley 11544. 

Seguro esta patronal le buscara la pata a la sota, y como dijeron sus abogados con la ley anterior, alegando que los directores de empresa y funcionarios iban a poder cobrar horas extras“, Ahora con el texto de esta ley dirán que es para los empleados de comercio”. 

De esta manera el Circo de la Seguridad Privada seguirá con la fiesta del robo al sueldo de los trabajadores de la Seguridad Privada.


VAMOS A LA HUELGA TOTAL

VAMOS A LA HUELGA TOTAL
PREPARARSE PARA CORTAR TODOS LOS SERVICIOS
¡¡¡ PARITARIAS Y AUMENTO DE SUELDOS ... YA !!!


PARITARIAS 2014 - SEGURIDAD PRIVADA
TENEMOS UNA SOLA OPORTUNIDAD Y ES LA ULTIMA DEL AÑO 

Así como se ve borrosa la imagen de la tabla de sueldos, así va a ser nuestro futuro y el próximo acuerdo de sueldos entre las dos ASOCIACIONES ILÍCITAS de CAESI y de UPSRA.

Los que apenas han recibido el último aumento que nos dieron con cuentagotas y que apenas fue de 326 pesos que nadie se enteró, porque cuando cobraron ya se lo habían descontado. Imaginen como será el próximo enjuague y la fiesta que se van a dar estos delincuentes que nos roban el magro sueldo.

Compañeros; vamos a dejar una vez más, en manos de estos ladrones la decisión de discutir las paritarias del año 2014, o tomamos la decisión de salir a manifestar y a luchar entre todos para poder reclamar por un sueldo decente y que alcance a cubrir las necesidades de los trabajadores.

No está en las manos de nadie, resolver esta situación, nadie va a venir del cielo, ni del otro lado del infierno para resolver un problema que debemos resolver los trabajadores a través de una fuerte decisión de lucha y dejando de lado todos los resabios, las broncas y todo lo que nos ha mantenido alejados.

No se trata de una cuestión política, ni sindical, ni de banderas, ni de colores. Se trata de la vida misma, se trata de la supervivencia, se trata del sueldo que debemos llevar a casa para alimentar a los hijos, a la familia. Se trata de vivir con la dignidad del hombre que trabaja y que no merece ser vapuleado, ni perseguido, ni amenazado por nadie. Vamos a reclamar por ese derecho que es el sueldo de todos los meses.

Esta es la última oportunidad, si nos quedamos dormidos, si nos quedamos en casa y en el objetivo esperando, solo recibiremos las migajas que nos quieran dar y ya no habrá más lugar para seguir quejándonos de nada.

Todo esto suena muy cruel y muy exigente pero es la verdad y como todas las verdades no suelen ser delicadas. Las verdades lastiman y esta va a dejar una herida muy grande.

La última palabra la tiene ustedes los trabajadores. 



jueves, 20 de febrero de 2014

CUANDO SE PIERDE EL MIEDO A LA MUERTE SE CAMBIAN LAS REGLAS DE LA GUERRA





CUANDO SE PIERDE EL MIEDO A LA MUERTE SE CAMBIAN LAS REGLAS DE LA GUERRA

Si los trabajadores de la Seguridad Privada le perdieran el temor y el miedo a todas las amenazas de los "comisarios", de las patronales y los supervisores, seguramente las reglas de la lucha, de las movilizaciones y de las huelgas cambiarían en otras reglas de carácter diferente.

Seguramente los trabajadores de la seguridad privada serían capaces de alcanzar los derechos sociales perdidos, decidiendo que clase de Convenio Colectivo de Trabajo necesitan para la Seguridad Privada.

LA NUEVA CONDUCCION Y LOS TRABAJADORES

Escribe: Virgilio Ángel Galeano
Todos se preguntan y todos se responden con las mismas frases; a la incógnita que surge, ante la falta de movimiento de la gran mayoría de Trabajadores de vigilancia privada frente a todas las aberraciones sufridas por parte de las patronales. Como si las voluntades estuvieran atadas, sometidas y dormidas.

A pesar del ímpetu demostrado en la actividad y la lucha de una vanguardia con fuerza y visión que comienza a convertirse en la dirección de los nuevos sindicatos, esta nueva conducción, se encuentra con la dura realidad de sentir y observar, que la base social todavía está adormecida.

Esta lentitud y adormecimiento es producto del lapso de más de veinte años de inoperancia y de entregas de los derechos laborales por parte de la conducción de la upsra, hasta que se transformaron en "patrones" de los trabajadores.

En consecuencia el despertar de las bases deberá ser progresivo, para superar el letargo burocrático-patronal al cual fueron sometidos durante tantos años, y es progresiva su reacción contra la patronal y sus capataces, contra la opresión y las injustas formas en las relaciones laborales. La lucha por la liberación de los trabajadores es parte de la lucha por la democracia sindical y la libertad sindical, estas dos consignas son fundamentales y no se mezclan con la idea de la democracia popular, ni la defensa popular.

Los trabajadores miden en la lucha la capacidad y participación democrática sindical entre su nueva conducción y sus necesidades básicas, expresadas en reclamos de carácter formal.

Necesitan un tiempo para comprender y aceptar la nueva dirección sindical. Necesitan verla y sentirla foguearse y afirmarse a través de la lucha de todos los días y que perdure a través del tiempo. Se sostiene en la capacidad de resolver los conflictos individuales que se presentan a cada momento.

VIRTUDES DE LA LUCHA OBRERA

La lucha obrera tiene dos virtudes fundamentales, prepara y fortalece a los nuevos dirigentes y los selecciona a través de un ejercicio paciente y permanente, constante. Por el otro lado confirma la condición de ser aceptado por las bases. El trabajador tiene un solo parámetro para medir la capacidad y condiciones de la nueva dirección y es la lucha cotidiana y la capacidad militante para resolver los conflictos.

Es necesario un acontecimiento capaz de conmocionar a la sociedad en su conjunto o crear un conflicto de proporción nacional, para que una nueva dirección política o sindical, pueda transformarse de inmediato en la conducción reconocida y aceptada por los trabajadores. Aun así, deberá demostrar que tiene las condiciones exigidas por la masa obrera para erigirse como su nueva conducción.

Las nuevas direcciones están obligadas a llevar sobre la espalda una carga enorme de nuevas responsabilidades y mostrar paso a paso la capacidad para soportar las presiones, mantener la continuidad y ser capaces de ofrecer todas las respuestas exigidas por los trabajadores.

CUANDO SE PIERDE EL MIEDO A LA MUERTE
SE CAMBIAN LAS REGLAS DE LA GUERRA

Si los trabajadores le perdieran el temor y el miedo a las amenazas de los "comisarios" y los patronales y los supervisores, las reglas de la lucha, de las movilizaciones y de las huelgas cambiarían en otras reglas de carácter totalmente diferente, capaz de alcanzar los derechos sociales perdidos en el corto plazo.

Esto solo puede ocurrir cuando se presente el conflicto a un nivel que transforme la paciencia de los trabajadores en una situación insoportable.

NO HAY NUEVAS CONDUCCIONES SIN CONFLICTOS

El conflicto y la lucha son las únicas razones para el surgimiento de las nuevas conducciones en el seno de la clase trabajadora.

Sin conflicto no hay lucha, se conjugan aquí, “causa y efecto” la razón por la cual los trabajadores están obligados a entrar poco a poco en la lucha. Sin embargo la lucha en sí misma no produce los elementos para crear los miembros de la nueva dirección obrera. Es necesaria la aparición de los hombres y mujeres pensantes entre los miembros de la clase trabajadora.

Esta lucha y la clase trabajadora van delineando los dirigentes, del mismo modo que la herramienta se construye y se afina con paciencia de artesano. El taller de trabajo es la lucha traducida en movilizaciones, huelgas, protestas y toda clase de acciones producidas por la capacidad y la inventiva de las bases, hasta concluir en una simbiosis entre las bases y sus conducciones. Las nuevas direcciones de la clase trabajadora se están formando de esa manera, sin dejar lugar a dudas.

Esta es la razón precisa y conciente, por la cual decimos, “Se está despertando un gigante dormido”, no se trata de un acto voluntarista, ni siquiera de un deseo o la forma de una consigna para atraer a los activistas o los trabajadores más sensibles al llamado a la lucha. Nos hemos tomado el trabajo y el tiempo de observar el comportamiento de los compañeros en cada etapa y en cada momento del desarrollo de la lucha y el modo de tomar los acontecimientos que son más sensibles a los trabajadores.

LA COMPRENSION Y LA DECISION ES GRADUAL

De todos modos, a pesar del aumento en la suma de voluntades, un fenómeno que ha crecido de modo geométrico en el transcurso de apenas nueve meses (periodo de gestación normal) La comprensión del significado de la lucha por las reivindicaciones de los trabajadores, es todavía gradual.

Los trabajadores salen a luchar por salarios, por falta de pago, por vacaciones, por el pago de los viáticos, sin embargo no comprende la falta de los derechos laborales por donde se apoyan las patronales, como elemento principal para robarle esa parte del salario que el trabajador reclama de modo parcial.

A medida de la incorporación de la comprensión que, solamente recuperando los derechos laborales, dejarán de reclamar por partes lo que le quitan todos los días, desde hace años, se fortalecerá la capacidad del pensamiento militante y lograrán asumir un papel dirigente.

Esto se va logrando con la elección de los delegados por empresa, por agencia, por sectores de trabajo lo que permite la unificación y acercamiento del trabajador alrededor del delegado y un acercamiento al sindicato, fortaleciendo sus conducciones

SE CUMPLE UN LARGO PROCESO

Para llegar a la organización definitiva de la conducción que tendrá la misión histórica de llevar a los trabajadores a la victoria, le falta todavía el proceso de las luchas internas. La unidad de criterios y objetivos suelen tener diferentes caminos y diferentes actores, porque no todos están de acuerdo con las tácticas y las estrategias. La suma de los intereses personales muchas veces pesa más que la finalidad por la que fueron reunidos en esta lucha.

En este proceso interno, pesa definitivamente la decisión de las bases en apoyo de quienes consideran sus legítimos dirigentes. No obstante en esta definición facilista, no siempre las bases alcanzan a ver el trasfondo de las luchas internas.

En mi criterio personal, considero que la aplicación de una amplia democracia y libertad de acción entre las bases, con libre participación y activamente junto a las conducciones es el secreto de poner de manifiesto con claridad, las tácticas y las estrategias de lucha y de organización.

La democracia obrera y la libertad sindical, son las únicas garantías que tiene el movimiento obrero para construir una conducción que responda a sus fines, elección de delegados en todos los lugares de concentración de vigiladores, y en las empresas.

Hay que exigir las horas gremiales para ocupar el tiempo en visitar y hablar con todos los compañeros y llevar sus opiniones y mandatos al sindicato.

EL DESPERTAR DE LOS TRABAJADORES SERÁ VIOLENTO

El despertar de los trabajadores de la Seguridad Privada será violento y feroz. Cuando llegue ese momento debemos estar preparados para conducirlos hacía la victoria. No solo para comprenderlo, ni siquiera para conocerlo. Es obligación de la nueva conducción estar preparados para ese despertar. De lo contrario nos van a arrasar hacía el caos y se corre el riesgo de caer en el vacío.

De todos nosotros los activistas y dirigentes depende alcanzar el objetivo final.
Virgilio Ángel Galeano
Secretario General
Sindicato de Seguridad
de la República Argentina
(Ex - SIN.S.MA.C.A)