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martes, 16 de septiembre de 2014

EL SINDICATO DE SEGURIDAD INFORMA

EL SINDICATO DE SEGURIDAD INFORMA


La Secretaría General, las Secretarias de Administración y Finanzas, la Secretaría de Organización, Vocales, Delegados y las Delegaciones del Interior del País comunican a los afiliados y a los adherentes y simpatizantes que en las oficinas de la calle Pte. Perón 683 piso 6to. se encuentra el sector de conducción y de administración del Sindicato. Como así también el Sector Jurídico con sus abogados.

El Señor Lucas Oscar Burquet decidió junto a otras personas que lo acompañan iniciar su propio emprendimiento gremial alegando haber destituido al Secretariado General, violando las normas del Estatuto social y los Reglamentos de funcionamiento Interno. Se informa para evitar malos entendidos. — Se ha transmitido a los lugares de trabajo y entre los vigiladores.


De acuerdo a las normas del Estatuto Social del Sindicato y los Reglamentos Internos, como así lo dispone la Ley 23551 de Asociaciones Sindicales se procederá a nombrar por medio de la próxima Asamblea General Extraordinaria de Afiliados a los miembros que deberán integrar la Junta de Disciplina a los efectos de evaluar los recientes acontecimientos y luego informar al Organismo de Control del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social.
   




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LA BANDA EXTORSIVA DE LOS "SISARA"

NADA A CAMBIADO TODO SIGUE IGUAL
LA AMBICIÓN A PUESTO EN EVIDENCIA SU CARÁCTER MORBOSO

Nada ha cambiado en cuanto a la organización y los objetivos del sindicato, solo se han manifestado de modo brutal y violento la ansiedad y ambición de un pequeño grupo que ha lucrado para beneficio personal con la ingenuidad de los afiliados repartiendo promesas, mientras extorsionaba a las empresas luego de cada corte y movida al compás de los bombos. 

Esta es una verdad que está en la experiencia y en las vivencias de delegados y compañeros que fueron excluidos y expulsados del sindicato cuando no eran potables, cuando no se prestaban a manifestar en los cortes “victoriosos” para luego ser entregados a las patronales de las empresas que han contribuido a ingresar en los bolsillos de LUCAS OSCAR BURQUET, sumas de dinero para sus “necesidades” y en menor medida muy insuficiente para sostener el sueldo de dos “subsecretarios” inventados (Carlos Jiménez y Miguel Terraza) y dos “secretarias” que reposan en la oficina del 4to. Piso de Lavalle 1567. A esto se suma el pago de comisiones a otras personas, como Mauro Montania, quien manifestó haber ingresado al sindicato para ganar dinero. Pablo Gallardo, Julio Aldo Quintana y su pretendida delegación norte a fin de cubrir los gastos de funcionamiento. En la última etapa se suma Natalia Anahi Costa, Daniel Alberto Figueredo y Marcos Aníbal Torrejón, intimo amigo de Lucas Burquet.

Esta situación fue denunciada por varios compañeros en los meses de febrero y marzo, pero la inconsistencia de una prueba segura y firme, fue desgastando la continuidad de los delegados y se fueron retirando, acosados, forzados y obligados a retirarse del sindicato en forma paulatina.

Entre los compañeros acosados están diez delegados de Search G4S, Alejandro Fabián González, Marcos Aníbal Ruiz, Horacio Barreiro, Héctor Jesús Galeano, Florencio Antonio Lezcano, Diego Javier López, Fabián Armando Quintana, Julio Alejandro Pereira, Alejandro Ponce. Seis delegados de Carbess zona Sur; Silvio Rafael Sandoval, José María Triaca, Rubén Eduardo Pereira, Pedro Carlos Cerrati, Luis Ramón Villamayor. Se suma también la retirada del Compañero Agustín Carrizo Aramayo, Secretario de Relaciones Institucionales, del compañero Gustavo Fabián Aranda, Secretario de Finanzas, Pablo Ariel Armendi, presidente de la Junta de Fiscalización, Mario Daniel Pérez, Oscar Núñez, delegados de Strigger y miembros de la Junta de Fiscalización, Oscar Marcelo García, Albino Orlando Rivero, Mariana Celeste Somoza, Adriana Gabriela Casareto. Se suman Ezequiel Matías Ponce y Juan Ignacio Ortiz delegados de Striger. Julio Cesar Jiménez, Ubaldo Solís, Diego Ramón Barreto, delegados de la empresa AM Seguridad. La lista supera los ochenta y cuatro (84) delegados de las empresas Goya Corrientes SRL, Albosa SA. Federal Service, CAS Seguridad SRL, Insem SRL. Falcón SA, Maxegur SRL, Brújula SA, LG SRL. Asegur SRL, Cono Sur SA. A esto se suma la entrega de muchos compañeros que no llegaron a tener el privilegio de ser elegidos delegados.


En cada asamblea de delegados y afiliados que se realizó desde febrero hasta junio, todos quienes se vieron perjudicados y en menor o mayor medida llegaban para quejarse, nadie tuvo la decisión política de manifestar, lo que todos reclamaban, “Hay que expulsar a Lucas Burquet por ladrón”, porque esperaban un “milagro”, y así comenzó a gestarse el proceso final. Liquidada la Comisión Directiva y los miembros fiscalizadores, quedaba la Secretaria General y para lograr la suma del poder era necesario un plan de acción muy diferente. En alguna reunión se dijo abiertamente: “Si alguien roba mejor que Lucas Burquet tiene el puesto de Secretario Gremial”, pero nadie entendió que era el momento de resolver y decidir una situación cada vez más tensa

LOS DELINCUENTES SUMAN FUERZAS

Hay un aforismo que dice: “Cuando los diablos son muchos, no alcanza el agua bendita para todos”. Esto surgió porque de pronto se sumaron quienes querían participar de este negocio. Como nadie se oponía la posibilidad se presto, para aquello que dice: “Si no lo puedes vencer únete a los ladrones”. Los primeros síntomas de agresión sobrevienen contra las abogadas del estudio jurídico como el instrumento para debilitar la figura legal de la Secretaría General, para lograr este objetivo se buscó el compromiso de otros abogados en la zona de Pilar y en la zona Oeste. La primera fracasó en el intento cuando los abogados se reunieron y comprobaron que se transgredía el terreno de la ética profesional. Entonces había que atacar la consigna que tiene en su haber más de veinte años; “La industria del Juicio”, la difusión no tuvo el apoyo que buscaban.

Entonces avanzaron sobre la recién construida Mutual y trajeron a consideración de la Secretaría General un Grupo de personas con la idea de asumir el gerenciamiento de la Mutual. En síntesis puede decirse que el sindicato entregaba la Mutual a terceros. La trampa estaba en el dinero que se entregaba a Lucas Oscar Burquet a cambio de esta capitulación. Frente a la situación planteada la Secretaría General se negó a firmar y entregar el patrimonio del sindicato. En esa semana varios representantes de estas firmas que se dedican a esta clase de operaciones, llegaron presentando tarjetas del secretario gremial y en su nombre dispuestos y preparados a discutir y elaborar las cláusulas con las cuales tomarían el control de la Mutual. Salieron con una mano adelante y otra atrás.

Frente a este fracaso y otros de menor cuantía, el día lunes 8 de setiembre en horas del mediodía, ingresaron a la oficina de la calle Pte. Perón 683, Lucas Burquet, Julio Quintana, Carlos Jiménez, Miguel Terraza, Pablo Gallardo, Juan Carlos Rocha, Mauro Montania, quienes en rápido movimiento sacan de modo violento de la oficina a la doctora Graciela D’Agati, y al señor Carlos Lapegna secretario de la Mutual. Se encontraban dentro los compañeros despedidos de la empresa Chapelco y Ángel Mendoza, que luego fueron “invitados” a retirarse de la oficina. Quedando el Secretario General con estos siete delincuentes y patoteros, quienes le exigieron dar un paso al costado y la renuncia al cargo si fuera necesario. Entre las actitudes de hostilidad y amenazas le prometieron que a cambio le darían un sueldo hasta la jubilación de la hija. (Ella no está en el sindicato). Se tuvieron que retirar sin nada. No obstante violentaron un mueble y se llevaron varios biblioratos que contenían planillas de afiliados.


Frente a semejante fracaso el día miércoles Lucas Burquet solicita una reunión con el secretario general en una confitería. La reunión se realiza con la presencia de la Secretaria General Adjunta y propone que le firme la renuncia al sindicato y a cambio Lucas Burquet propone renunciar al cargo de tesorero de la Mutual. La respuesta es clara y no hace falta especificar. El resto es materia conocida, lo que demuestra que aún cuando hubiera habido un acuerdo jamás lo hubiera respetado, porque está implícito en su naturaleza.

INSURRECCIÓN Y USURPACIÓN 

Las groseras declaraciones publicadas por Lucas Oscar Burquet un personaje que a esta altura muestra un perfil siniestro, propio del matonaje al estilo de Barrionuevo seguido de un grupo de matones que actuaron como vulgares delincuentes, ponen en evidencia la falta de criterio cuando atentan contra la legitimidad del cargo y las funciones de los secretarios que fueron expulsados e inducidos a dejar la actividad, sin respetar las reglamentaciones del Estatuto Social del Sindicato y el Reglamento de Funcionamiento Interno, al mejor estilo de los golpistas que asolaron al país durante varias décadas, con la diferencia que estos sujetos han mostrado el bajo perfil de la delincuencia que golpea a nuestra sociedad metiéndose por la fuerza en propiedad ajena, para atemorizar a una abogada en su propio estudio y apretar al Secretario General. Así como las groserías manifestadas en las declaraciones de Mauro Montania

Demás está decir que apenas son un grupito que intenta usurpar la institución con alegatos insolventes y sin consistencia legal. Las fotografías donde posan en estado triunfal son una clara demostración de la poca capacidad que tienen para interpretar que se han metido en un problema insoluble. Máxime cuando están ocupando un inmueble que no les pertenece y que será reclamado por las vías que correspondan.

Lo grave de esta situación es haber utilizado un medio de comunicación social para ventilar problemas internos que deben resolverse a través de las normas del Estatuto Social y los Reglamentos Internos, siguiendo las pautas legales y previa comunicación a los organismos de control del Ministerio de Trabajo.

En lugar de utilizar los carriles legales correspondientes decidieron hacer un conventillo. Lo que implica finalmente que todo es puro humo y nada se ha conseguido. Todo está como al principio con la diferencia que los delincuentes se han puesto en evidencia y ahora todos saben quienes son y cuales son los planes y para que objeto quieren adueñarse del sindicato. Muy lamentable. De todos modos tal como ha sido la regla democrática de este sindicato, nos aferramos al artículo 4to. Inciso b) de la ley 23551. Todos los trabajadores tienen derecho de afiliarse, desafiliarse y no estar afiliado a ningún sindicato.



Virgilio Ángel Galeano
Secretario General
Sindicato de Seguridad
Mar del Plata y CA

viernes, 5 de septiembre de 2014

LAS COOPERATIVAS DE SEGURIDAD COMETEN FRAUDE LABORAL

LAS COOPERATIVAS DE SEGURIDAD COMETEN FRAUDE LABORAL

Esta última parte, es de una importancia fundamental para demostrar a los compañeros temerosos, a quienes esperan los milagros, que en esta lucha por ejercer el derecho de los trabajadores, hay compañeros decididos a reler y replantearse la defensa hasta las últimas consecuencias.

Con este criterio en busqueda de justicia, se logró establecer jurisprudencia favorable a un trabajador por medio del fallo y sentencia de la Cámara de Apelaciones: CNTrab., sala VI, octubre 31-1997. – Espinoza, Angel R. c/ Bicon Coop. de Trabajo de Vigilancia Ltda.

DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO JURISPRUDENCIA
CONTRATO DE TRABAJO 
Despido / Cooperativa / Relaciones con sus asociados / Supuestos de fraude laboral

1. Los miembros de una cooperativa no pueden ser colocados como mano de obra para terceros porque, en ese caso, pasan a tener una relación dependiente con todas las características propias.

2. La cooperativa no es una empresa de servicios eventuales, actividad ésta que les está vedada (res. 2015/94 IANC).

3. Las relaciones de una cooperativa con sus asociados debe ser debidamente probada puesto que la situación se presta al fraude laboral.

CNTrab., sala VI, octubre 31-1997. – Espinoza, Angel R. c/ Bicon Coop. de Trabajo de Vigilancia Ltda..

Buenos Aires, octubre 31 de 1997

El doctor Fernández Madrid dijo:
La demandada y la perito contadora apelan la sentencia de primera instancia.

La parte hace hincapié en que se trata de una cooperativa legítima que no tiene dependientes sino asociados, a los cuales ubica en distintos objetivos.

En principio existe un error conceptual porque los miembros de una cooperativa no pueden ser colocados como mano de obra para terceros porque en ese caso pasan a tener una relación dependiente con todas sus características propias.

En otro términos, la cooperativa no es una empresa de servicios eventuales, actividad que les está vedada (res. 2015/94 IAN)

Las relaciones de una cooperativa con sus asociados debe ser debidamente probada puesto que la situación se presta al fraude laboral y en el caso, lo que se demuestra es que la mentada cooperativa era una empresa de vigilancia y no surge que la relación con el actor haya respondido típicamente a los requisitos de la ley 20.337. Puntualizó al respecto, que si bien aparece registrada y autorizada para funcionar como cooperativa no registra inscripto ningún reglamento ante la autoridad de aplicación y de la testimonial de fs. 83 y 99 surge que nos encontramos ante una organización empresaria para la cual el actor prestaba servicios con la particularidad de que el informe contable no permite determinar el carácter de miembro de la cooperativa del actor, y los libros de diario contienen asientos globales sin identificar las operaciones efectuadas, y en la parte de los retornos no se establece lo que correspondería a cada miembro, lo que significa que la entidad funcionaba de manera irregular.

Por lo expuesto y argumentos propios del fallo apelado propicio se lo confirme con costas a cuyos efectos estimo los honorarios de los presentantes de fs. 157 y 169 en el ... % de lo regulado en la etapa anterior.

Los honorarios regulados en primera instancia los considero adecuados al mérito y extensión de los trabajos profesionales cumplidos a excepción de los de la perito contadora que deben ser elevados al ... % del monto de condena con intereses.

El doctor Capón Filas dijo:
I. Las irregularidades contables y las declaraciones testimoniales muestran que la cooperativa no era nada más que una máscara formal para ocultar la relación laboral subyacente.

II. Por ello y teniendo en cuenta las consideraciones del doctor Fernández Madrid, adhiero a la solución propuesta.

III. Así voto.

En atención al resultado del presente acuerdo, el tribunal resuelve:

1. Confirmar la sentencia apelada, con costas, salvo respecto de la regulación del honorarios a la perito contadora que se elevan al ... % del monto de condena con intereses;

2. II. Regular los honorarios de alzada a los presentantes de fs. 157 y 169 en “ ... % de lo regulado en la instancia anterior.
– Juan Fernández Madrid. – Rodolfo E. Capón Filas. 

domingo, 31 de agosto de 2014

CORTE DE SERVICIOS CONTRA CHAPELCO



EL UNICO LENGUAJE
QUE ENTIENDE LA PATRONAL
ES LA MOVILIZACIÓN Y LA HUELGA 

Buenos Aires, miércoles 27 de agosto de 2014
Escribe: Virgilio Ángel Galeano
 

CORTE DE SERVICIOS CONTRA CHAPELCO 

LOGISTICA CALICO "HURLINGHAM" 

El Sindicato de Seguridad SI.S.A.R.A. (Ex-SIN.S.MA.CA.) a puesto nuevamente en movimiento a los compañeros de diferentes empresas, para llevar a cabo una medida de fuerza en la logística "CALICO" en contra de la empresa "CHAPELCO S.A." en la localidad de HURLINGAN. Esta medida de fuerza se llevo a cabo a raíz de la falta de respuesta frente al reclamo interpuesto, para dejuar sin efecto los despidos arbitrarios a dos compañeros referentes gremiales del Sindicato SI.S.A.R.A. A pesar de lo solicitado; los compañeros Carlos Monges y Alejandro Brizuela, fueron despedidos alegando motivos falsos, inventando situaciones inexistentes. Sin ninguna causa, solapadamente por representar a los compañeros de la empresa, fueron despedidos sin causa. Frente a semejante acto de arbitrariedad y discriminación laboral, se realizó esta medida de fuerza que obligó a los directivos de la empresa CHAPELCO S.A. A reincorporarlos de inmediato y el día la fecha, retomando sus actividades cotidianas a partir de este momento.

LA REINCORPORACIÓN de los compañeros Carlos Monges y Alejandro Brizuela, ha demostrado una vez más que no se puede hostigar, perseguir, maltratar, discriminar, ni despedir impunemente a los a los trabajadores, si están dispuestos a organizarse. También deja bien en claro, que donde se encuentra SISARA, la patronal tiene que respetar al trabajador. ESTO TAMBIÉN DEMUESTRA LO QUE ES SI.S.A.R.A. y también queda claro QUE LA PATRONAL SOLO ESCUCHA EL LENGUAJE DE LA MOVILIZACIÓN Y LA HUELGA. !!! VAMOS POR EL CAMBIO COMPAÑEROS !!! ¡¡¡ VAMOS A LUCHAR !!! ¡¡¡HASTA LA VICTORIA..., SIEMPRE!!!
EL UNICO CAMINO QUE TIENEN LOS COMPAÑEROS VIGILADORES PARA RECUPERAR LOS DERECHOS LABORALES PERDIDOS ES UNIRSE AL SINDICATO DE LA SEGURIDAD DE LA REPÚBLICA ARGENTINA "SI.S.A.R.A."

lunes, 4 de agosto de 2014

PARITARIAS Y AJUSTE DE SALARIOS

PARITARIAS Y AJUSTE DE SALARIOS 

Buenos Aires, 03 de agosto de 2014
Escribe: Virgilio Ángel Galeano
 

ANALISIS Y PERSPECTIVAS 

INTRODUCCIÓN 
Acaba de finalizar una nueva obra de teatro al mejor estilo de las telenovelas mejicanas, realizada entre los actores de la UPSRA y sus socios los dueños de la CAESI, quienes participaron con disimulada discreción manteniendo una activa observación desde las sombras. Luego de haber transcurrido algunas semanas de especulaciones y rumores de un final anunciado por los diferentes voceros y comediantes de los dos organismos patronales asociados (UPSRA-CAESI), el Ministerio de Trabajo en su último capítulo le puso la firma y dio por terminada la obra de teatro correspondiente a las paritarias del año 2014 y despejó la ansiedad de miles de víctimas espectadoras ansiosos de conocer el resultado. La masa lo recibió con el alivio y la resignación de conocer finalmente el monto de las monedas que le tenían asignados los socios del paquete de la seguridad privada.
Los trabajadores de la seguridad privada han recibido por diferentes medios las plantillas conteniendo los nuevos montos del sueldo básico, viático y una “gratificación”, (será por la paciencia y la quietud observada durante la espera esta llamada gratificación. No deja de ser una burla), con una muestra de alivio y resignación frente a tanta aberración por parte de quienes todavía tienen la potestad de firmar en nombre de miles de trabajadores que no se sienten representados por estos individuos que están usurpando el espacio legal por donde los trabajadores pueden y deben tomar sus propias decisiones.
UPSRA Y CAESI SE BURLAN DE LOS VIGILADORES 

La capacidad de inventiva de estos usurpadores no tiene límites. Entre ellos han creado una disputa de poder por el espacio gremial y pusieron en cabeza de la crisis “inventada” la figura del tipo más odiado dentro de la seguridad privada. De inmediato la atención cayó sobre la pantomima de la expulsión y el desplazamiento del secretario general de la upsra para ser reemplazado por un “payaso” que no lo conoce ni la familia. Un cuatro de copa que se prestó para llevar a cabo la obra de teatro que montaron en el escenario de San Nicolás, lejos del centro político del país, donde reinan dos delincuentes de zona norte.

No tuvo el efecto que buscaron con esta maniobra, realizada al mejor estilo de las patronales experimentadas, quienes desvían la disputa por salarios hacía el conflicto gremial, despidiendo delegados y activistas para que los afiliados busquen la reincorporación o la solución gremial, dejando los sueldos para después, cuando los ánimos se enfrían. Aquí se prestaron a presenciar el despido del secretario general. La desviación buscada fue causar un estado de alivio y satisfacción creando la ilusión de que al irse el “doctor Ángel Alberto García”, todos aceptarían las nuevas paritarias sin protestar y se renovarían los votos en favor de la UPSRA y quienes pudieran continuar la asociación ilegal con la patronal. Con este intento desesperado del grupo de individuos que siguen usurpando y beneficiándose a costa del esfuerzo de los vigiladores tuvieron la peregrina idea de cambiar la imagen del secretario general de la upsra por la figura de otro “vividor” y desprestigiado sujeto de cuarta categoría.

Durante toda esta operación la CAESI, principal beneficiario de estos acuerdos, permaneció en prudente silencio. Lo que muestra con nitidez la complicidad y total participación en esta puesta en escena de un “drama” anunciado, el robo del sueldo a los trabajadores de la seguridad privada. Cuando en la etapa anterior frente a la aparición del ensayo pseudo moyanista les subió la fiebre rectal hasta la corona del cerebro a los empresarios de la CAESI. A cambio de lo anterior, en este momento permanecieron al margen como si hubieran caído en un pozo depresivo.

De todos modos convengamos que el objetivo buscado se logró cuando el 25 de julio el MTEySS, firmó el acuerdo de sueldos y el C.C.T. 507/07, quedó sin modificación y accedieron al nuevo acuerdo de magros sueldos nominado, ANEXO H, lo que nos permite demostrar los análisis nuestros, sobre que esta gente piensa recorrer todo el abecedario y más.

En esta tarea de rapiña han incorporado un nuevo elemento, recurriendo a renovar y reclutar elementos “renegados” de la seguridad y del movimiento obrero y “activistas” de diferentes grupos que buscan beneficios personales. Es importante destacar que el día 19 de junio un sector del gremio de moyano se presentó frente al Ministerio de Trabajo en la avenida Callao 128, sede de la Secretaría de Trabajo sin previo aviso obstruyendo la auto-convocatoria de los trabajadores de vigilancia privada, el día que se firmaba el acuerdo upsra-caesi en las oficinas de esta Secretaría. Un “breve” favor hacía Barrionuevo y García a cambio del apoyo otorgado unos días atrás a la campaña política. Todo suma y todo resta, a quienes claman por la presencia de Moyano para entregarle el gremio y los premie y beneficie con “buenos sueldos”. Nuestros compañeros vigiladores auto-convocados, fueron agredidos en las cercanías del ministerio, abortando la protesta contra el acuerdo García-Gorini.
TERMINÓ LA ETAPA SINIESTRA 

Los trabajadores de la seguridad privada hemos asistido al final de la opereta montada en perjuicio del sueldo de los vigiladores. Ahora surgen algunas voces de la UPSRA diciendo que lograron un aumento del 34%. De todos modos es solo un porcentaje, cuyo monto es la expresión de mayor miseria para el sueldo de los trabajadores y como siempre quedamos un escalón por sobre el salario vital mínimo. Una vez más los vigiladores hemos perdido la oportunidad de avanzar en la lucha de conjunto por la recuperación de nuestros derechos laborales, por falta de organización, por indecisión, por credulidad, por todas las razones y todos los motivos que se puedan imaginar, la realidad nos ha vuelto a desbordar. El aumento, ajuste o lo que fuera no alcanza a compensar la pérdida del poder de compra y la capacidad de adquisición de los artículos de primera necesidad, que por otra parte en los próximos meses quedarán debajo de todas las posibilidades para los trabajadores de la seguridad privada. De todos modos todo el escenario montado no ha cambiado el despertar de los trabajadores siendo cada vez más amplio el círculo de quienes comprendiendo la necesidad imperiosa de buscar un cambio a través de la organización se acercan lentamente al sindicato Si.S.A.R.A. Cada día que transcurre los trabajadores de vigilancia privada van descubriendo el verdadero rostro de sus enemigos y van adquiriendo el conocimiento para asimilar las armas de lucha contra las aberraciones patronales, contra supervisores que apelan a métodos extorsivos y contra los delincuentes de la upsra, asociados a la caesi y a las patronales. Hace unos años dijimos eufóricamente que habíamos despertado UN GIGANTE DORMIDO. Por supuesto nos faltó decir que todavía no tiene la fuerza necesaria para asumir la conducción de la lucha, la capacidad y la conciencia colectiva para organizarse y transformar la crisis a su favor.

De todos modos estamos en ese camino de estructurar los sectores más claros de la vanguardia a través de los delegados y activistas que están aprendiendo a defenderse de las agresiones patronales y de sus empleados, siempre dispuestos a trasgredir las leyes y las normas de la convivencia social, con permanentes persecuciones y maltrato laboral.
LA CRISIS SE AGUDIZARA EN EL CORTO PLAZO 

La crisis económica es un factor que ha llegado a todos los sectores y en este proceso todo está conectado a una lógica, cuya respuesta es la disminución del gasto improductivo y la reducción de recursos sustentables. En un mundo dominado y controlado por la economía de mercado cuyo patrón de cambio es la productividad y el dólar; la Argentina es el único país que se rige totalmente por su propia moneda, reduciendo los recursos económicos a la realidad de todos los días. Las empresas clientes de los servicios de seguridad privada no aceptan pagar los nuevos costos de las tarifas exigidas por las agencias de seguridad a los consumidores del mercado interno para seguir con el festival de ganancias ilimitadas a costa de amplios ingresos en una punta del negocio y magros sueldos en el extremo opuesto. Como resultado de esta nueva forma de ajuste económico los vigiladores pagarán con la disminución del sueldo real, el regateo de los precios entre las empresas. Esto implica exigencias de más horas de trabajo, menos personal efectivo, baja del salario por medio de malas liquidaciones. Desaparición del pago de horas extras al 50% en días normales y 100% de feriados y fines de semana.

Este análisis no es una conclusión caprichosa. Todo esto surge como resultado de haber analizado los motivos por los cuales las partes asociadas (UPSRA-CAESI) han resistido y utilizado todos los recursos económicos posibles para evitar a toda costa las exigencias de los trabajadores de ajustarse a derecho. Es el motivo por el cual no han modificado los artículos 9º, 14º, 19º y 21º del C.C.T. 507/07, a pesar de tratarse de una observación de la Cartera de Estado de Trabajo y Seguridad Social y se negaron a formalizar un nuevo convenio colectivo de trabajo luego de ocho años de evasión y estar en abierto estado de ilegalidad frente a las leyes del trabajo (LCT 20744 y Ley de regulación de la jornada laboral 11544). No es la primera vez que alertamos sobre la situación de crisis, donde nos arroja en forma permanente esta patronal y sus socios los dueños de la UPSRA el sindicato patronal, pero a diferencia de las etapas anteriores en la actualidad los trabajadores están en condiciones de resistir las medidas reaccionarias de la patronal.
LA LUCHA SE AGUDIZARA 

Los trabajadores de la seguridad privada han demostrado en las últimas luchas que no están dispuestos a seguir soportando las constantes aberraciones y las quitas al sueldo como se vienen sucediendo desde hace cuarenta años. Están diciendo ¡¡¡basta!!!, a tanta injusticia y están decididos a frenar toda amenaza utilizando las herramientas a su disposición a pesar que todavía existen grupos que intentan confundir y distorsionar la organización de los trabajadores.

A diferencia de las etapas anteriores, la organización sindical se encuentra en plena etapa de crecimiento a través del Sindicato de la Seguridad, encarnado en Si.S.A.R.A. (Ex SIN.S.MA.CA.), quien ya se encuentran diseminados a nivel nacional y está entrando en lugares donde parecía impensable la presencia de la organización sindical.

A diferencia de las etapas anteriores la organización sindical tiene herramientas para llevar adelante la lucha por venir. Ha logrado consolidar un equipo entre los mejores profesionales del derecho, abogados con amplia experiencia para desbrozar el intrincado mecanismo armado por las empresas de seguridad con los cuales les roban el sueldo, las horas extras, las horas nocturnas y los períodos de enfermedad que se niegan a pagar conforme las leyes. Del mismo modo ante las avivadas de las ART y sus mecanismos de distorsión. En la defensa de Delegados, activistas y los trabajadores frente a las suspensiones y despidos arbitrarios y discriminativos.

A diferencia de las etapas anteriores la organización sindical tiene herramientas para la lucha por la defensa de la fuente de trabajo, de los derechos laborales a través de la secretaria gremial, organizando acciones directas que apuntan en donde más le duele a las patronales, quienes se obligan a cumplir con las leyes del trabajo y comenzar a terminar con las ilegalidades del pasado cercano.

Unido a estos mecanismos de defensa de los trabajadores, las denuncias por medio de expedientes en las oficinas del Ministerio de Trabajo y en las oficinas de la AFIP y del resto de los organismos y Ministerios que correspondan, con la exigencia de regularizar de inmediato todas las falencias y las faltas de aportes obligatorios a los organismos de la Seguridad Social. No tenemos nada librado a la improvisación, todo está organizado y cada día que transcurre estamos avanzando en la perspectiva de alcanzar la Personería Gremial.
LA PATRONAL SE APEGA A SU PLAN 

Hace aproximadamente un año los abogados del estudio MASA y Asociados, instruían a sus clientes, los socios de la CAESI, que no existían posibilidades para obligar a la sociedad ilícita (UPSRA-CAESI) a modificar la letra del C.C.T. 507/07 y que la RESOLUCIÓN S.T.Nº 732/07 firmada por la Dra. Noemí Rial, era solamente una observación sin efectos legales y como conclusión y burla, que el Ministerio de Trabajo no tenía capacidad de aplicación y solo es un observador frente a las negociaciones entre dos organizaciones privadas. Solo tiene efecto si el reclamo se realiza en forma individual y a título personal. Es decir que cada trabajador puede y debe reclamar la aplicación de su derecho en forma individual, tenían la plena seguridad que solo un máximo del diez (10%) de la totalidad tendrían la decisión de iniciar acciones judiciales y no había, por otra parte, profesionales capaces de desmarañar este mecanismo siniestro aplicado por las agencias de la seguridad privada. Por otra parte, en tanto no excediera esa cifra, la Corte Suprema de Justicia no tendría elementos para intervenir e investigar la causa de estas demandas.

Con esta premisa en los finales del año 2012, iniciamos la campaña llamada la INDUSTRIA DEL JUICIO, la finalidad es acumular la mayor cantidad de juicios y demandas por sueldos mal pagados a consecuencia de haber desobedecido y no haber aplicado las normas laborales respecto al pago de los sueldos y horas extras en exceso, conforme a la autorización y cupos de la Ley 11544. 
EL SINDICATO SISARA ES LA GARANTIA DE LUCHA 

Hemos demostrado a lo largo de dos años de lucha imparable que estamos en todos los sitios donde los trabajadores comienzan a organizarse y deciden la elección de sus delegados, cuando se deciden a reclamar por sus derechos y por la defensa de la fuente de trabajo y exigencia de reincorporación de los compañeros despedidos.

Sabemos que es una decisión difícil y costosa, cuando el compañero queda sin el trabajo, despedido a la espera de la decisión judicial. Es muy difícil entender que los tiempos de la justicia son muy diferentes a nuestras necesidades. Esto lo saben las patronales y juegan a ganar por cansancio, por desaliento y por las presiones de sus alcahuetes los supervisores, que trabajan presionando y en persecución de los compañeros. En este plano logramos incorporar el sindicato al programa de lucha contra las persecuciones laborales, el acoso laboral y sexual sobre las compañeras, dentro del Ministerio de Trabajo, integrando una comisión para desarrollar las herramientas de denuncia y aplicación de multas y otros instrumentos cuya finalidad es terminar con el flagelo de los agravios y la degradación laboral.

A lo largo de dos años de trabajo, hemos expandido la organización a Mendoza y nuestra influencia ha contagiado a otras organizaciones hermanas como los compañeros del sindicato de Concordia, de Salta, de San Luis, en Santa Fe y Rosario, Santiago del Estero, Chaco, Corrientes y otras localidades que se van sumando para lograr la maduración del organismo nacional que será finalmente la Federación Nacional de Trabajadores de la Seguridad Privada.
NUESTRA CONCLUSION 

En la etapa actual nuestra organización, El Sindicato de Seguridad de la República Argentina Si.S.A.R.A. (ExSIN.S.MA.CA.), junto con la Agrupación Democracia Sindical y todas las organizaciones a nivel nacional, son la única garantía de que los trabajadores de la Seguridad Privada puedan organizarse y alcanzar sus objetivos y junto a ellos recuperar los Derechos Laborales que nunca tuvimos y nos pertenecen de igual modo que a todos los trabajadores.

Esta es la gran oportunidad de elegir a sus delegados por empresa, por sector, por zona, y también las Delegaciones en el Gran Buenos Aires y donde exista un trabajador de vigilancia privada.

Buenos Aires 03 de agosto de 2014.-
Virgilio Ángel Galeano
Secretario General
Sindicato de Seguridad
de la
República Argentina

domingo, 27 de abril de 2014

EN DEFENSA DE LA FUENTE DE TRABAJO


VAMOS A CORTAR Y MOVILIZAR
EN DEFENSA DE LA FUENTE DE TRABAJO

LA EMPRESA BELGRANO CARGAS Y LOGÍSTICA S.A. RESOLVIÓ DE MODO 

ARBITRARIO Y SIN CONSULTAR CAMBIAR LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y 

VIGILANCIA SIN EL AVISO PREVIO INDICADO POR LEY Y RESOLVIÓ ENTREGAR EL 

SERVICIO A LA AGENCIA TECH SEGURIDAD SRL. CON ESTA MEDIDA DEJA SIN 

TRABAJO A 48 COMPAÑEROS.

EXIGIMOS QUE LA EMPRESA BELGRANO CARGAS Y LOGÍSTICA SE 


RESPONSABILICE COMO AGENTE SOLIDARIO CONFORME EL ART. 30 LEY 20744, 

DE RESOLVER EL PROBLEMA HASTA LA REHUBICACIÓN DE LOS 

TRABAJADORES. ¡VAMOS AL CORTE EN LAS OFICINAS DE LA AV. SANTA FE Y EN 

CINCO SERVICIOS DE DIFERENTES ZONAS. A LOS COMPAÑEROS QUE QUIERAN 

COLABORAR APOYANDO LA MOVIDA LOS INVITAMOS A QUE LOS APOYEN EN AV. 

SANTA FE 4200 CAPITAL.


MAYO 5 2014 - HUELGA GENERAL DE VIGILADORES




MOVILIZACIÓN DE VIGILADORES
EN PLAZA DE MAYO
QUEREMOS DIEZ MIL PESOS DE BÁSICO


Los Trabajadores de la Seguridad Privada vamos a la Huelga y Movilización en la Plaza de Mayo el día 5 de Mayo de 2014. Vamos a reclamar por nuestros derechos laborales, por las paritarias y por un aumento de sueldo acorde a la canasta familiar de DIEZ MIL PESOS DE BÁSICO.


El día 5 de mayo de 2014 será un día histórico para los Trabajadores de la Seguridad Privada. Es la primera huelga y movilización propuesta por los vigiladores desde sus lugares de trabajo, exigiendo adelantar las paritarias para imponer un sueldo básico de 10 mil pesos.

Es un acto de rebeldía contra el sindicato patronal UPSRA que durante 40 años estuvo siempre como socio y aliado de la CAESI. En este día los trabajadores le dicen ¡BASTA! A las entregas y a las aberraciones cometidas por los usurpadores y entregadores de los derechos de los trabajadores de la Seguridad Privada.

Se acabó en miedo que nos infundieron durante años y este 5 de mayo les decimos ¡BASTA! Vamos a la HUELGA y a la MOVILIZACIÓN en todas las empresas y en todos los objetivos

COMPAÑEROS DEMOSTREMOS QUE ESTAMOS UNIDOS Y VAMOS POR NUESTROS DERECHOS LABORALES Y SOCIALES



martes, 15 de abril de 2014

MOVILIZACIÓN DE VIGILADORES

MOVILIZACIÓN DE VIGILADORES
EN PLAZA DE MAYO
QUEREMOS DIEZ MIL PESOS DE BÁSICO

Los Trabajadores de la Seguridad Privada vamos a la Huelga y Movilización en la Plaza de Mayo el día 5 de Mayo de 2014. Vamos a reclamar por nuestros derechos laborales, por las paritarias y por un aumento de sueldo acorde a la canasta familiar de DIEZ MIL PESOS DE BASICO.




PARITARIAS 2014 - SEGURIDAD PRIVADA
TENEMOS UNA SOLA OPORTUNIDAD
Y ES LA ULTIMA DEL AÑO 


COMPAÑEROS;
Nuestro futuro y el próximo acuerdo de sueldos entre las dos ASOCIACIONES ILÍCITAS de CAESI y de UPSRA será un nuevo atentado y robo al esfuerzo de los vigiladores.

Los que apenas han recibido el último aumento que nos dieron con cuentagotas y que apenas fue de 326 pesos que nadie se enteró, porque cuando cobraron ya se lo habían descontado. Imaginen como será el próximo enjuague y la fiesta que se van a dar estos delincuentes que nos roban el magro sueldo.

Compañeros; vamos a dejar una vez más, en manos de estos ladrones la decisión de discutir las paritarias del año 2014, o tomamos la decisión de salir a manifestar y a luchar entre todos para poder reclamar por un sueldo decente y que alcance a cubrir las necesidades de los trabajadores.

No está en las manos de nadie, resolver esta situación, nadie va a venir del cielo, ni del otro lado del infierno para resolver un problema que debemos resolver los trabajadores a través de una fuerte decisión de lucha y dejando de lado todos los resabios, las broncas y todo lo que nos ha mantenido alejados.

No se trata de una cuestión política, ni sindical, ni de banderas, ni de colores. Se trata de la vida misma, se trata de la supervivencia, se trata del sueldo que debemos llevar a casa para alimentar a los hijos, a la familia. Se trata de vivir con la dignidad del hombre que trabaja y que no merece ser vapuleado, ni perseguido, ni amenazado por nadie. Vamos a reclamar por ese derecho que es el sueldo de todos los meses.

Esta es la última oportunidad, si nos quedamos dormidos, si nos quedamos en casa y en el objetivo esperando, solo recibiremos las migajas que nos quieran dar y ya no habrá más lugar para seguir quejándonos de nada.

Todo esto suena muy cruel y muy exigente pero es la verdad y como todas las verdades no suelen ser delicadas. Las verdades lastiman y esta va a dejar una herida muy grande.

La última palabra la tiene ustedes los trabajadores. 




CUANDO SE PIERDE EL MIEDO A LA MUERTE 
SE CAMBIAN LAS REGLAS DE LA GUERRA


Si los trabajadores de la Seguridad Privada le perdieran el temor y el miedo a todas las amenazas de los "comisarios", de las patronales y los supervisores, seguramente las reglas de la lucha, de las movilizaciones y de las huelgas cambiarían en otras reglas de carácter diferente.

Seguramente los trabajadores de la seguridad privada serían capaces de alcanzar los derechos sociales perdidos, decidiendo que clase de Convenio Colectivo de Trabajo necesitan para la Seguridad Privada.



Virgilio Ángel Galeano
Secretario General
Sindicato de Seguridad
de la República Argentina
(Ex - SIN.S.MA.C.A)