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martes, 15 de abril de 2014

MOVILIZACIÓN DE VIGILADORES

MOVILIZACIÓN DE VIGILADORES
EN PLAZA DE MAYO
QUEREMOS DIEZ MIL PESOS DE BÁSICO

Los Trabajadores de la Seguridad Privada vamos a la Huelga y Movilización en la Plaza de Mayo el día 5 de Mayo de 2014. Vamos a reclamar por nuestros derechos laborales, por las paritarias y por un aumento de sueldo acorde a la canasta familiar de DIEZ MIL PESOS DE BASICO.




PARITARIAS 2014 - SEGURIDAD PRIVADA
TENEMOS UNA SOLA OPORTUNIDAD
Y ES LA ULTIMA DEL AÑO 


COMPAÑEROS;
Nuestro futuro y el próximo acuerdo de sueldos entre las dos ASOCIACIONES ILÍCITAS de CAESI y de UPSRA será un nuevo atentado y robo al esfuerzo de los vigiladores.

Los que apenas han recibido el último aumento que nos dieron con cuentagotas y que apenas fue de 326 pesos que nadie se enteró, porque cuando cobraron ya se lo habían descontado. Imaginen como será el próximo enjuague y la fiesta que se van a dar estos delincuentes que nos roban el magro sueldo.

Compañeros; vamos a dejar una vez más, en manos de estos ladrones la decisión de discutir las paritarias del año 2014, o tomamos la decisión de salir a manifestar y a luchar entre todos para poder reclamar por un sueldo decente y que alcance a cubrir las necesidades de los trabajadores.

No está en las manos de nadie, resolver esta situación, nadie va a venir del cielo, ni del otro lado del infierno para resolver un problema que debemos resolver los trabajadores a través de una fuerte decisión de lucha y dejando de lado todos los resabios, las broncas y todo lo que nos ha mantenido alejados.

No se trata de una cuestión política, ni sindical, ni de banderas, ni de colores. Se trata de la vida misma, se trata de la supervivencia, se trata del sueldo que debemos llevar a casa para alimentar a los hijos, a la familia. Se trata de vivir con la dignidad del hombre que trabaja y que no merece ser vapuleado, ni perseguido, ni amenazado por nadie. Vamos a reclamar por ese derecho que es el sueldo de todos los meses.

Esta es la última oportunidad, si nos quedamos dormidos, si nos quedamos en casa y en el objetivo esperando, solo recibiremos las migajas que nos quieran dar y ya no habrá más lugar para seguir quejándonos de nada.

Todo esto suena muy cruel y muy exigente pero es la verdad y como todas las verdades no suelen ser delicadas. Las verdades lastiman y esta va a dejar una herida muy grande.

La última palabra la tiene ustedes los trabajadores. 




CUANDO SE PIERDE EL MIEDO A LA MUERTE 
SE CAMBIAN LAS REGLAS DE LA GUERRA


Si los trabajadores de la Seguridad Privada le perdieran el temor y el miedo a todas las amenazas de los "comisarios", de las patronales y los supervisores, seguramente las reglas de la lucha, de las movilizaciones y de las huelgas cambiarían en otras reglas de carácter diferente.

Seguramente los trabajadores de la seguridad privada serían capaces de alcanzar los derechos sociales perdidos, decidiendo que clase de Convenio Colectivo de Trabajo necesitan para la Seguridad Privada.



Virgilio Ángel Galeano
Secretario General
Sindicato de Seguridad
de la República Argentina
(Ex - SIN.S.MA.C.A)

domingo, 9 de marzo de 2014

NUEVA LEY DE HORAS EXTRAS


ERAN LOS MESES DE JUNIO-JULIO, CUANDO ESCRIBI ESTE ARTÍCULO PARA LA PÁGINAS DE INTERNET EN AGRUPACIÓN DEMOCRACIA SINDICAL..., 

UNA GRAN EUFORIA LES GANÓ EL CORAZÓN A MUCHOS COMPAÑEROS VIGILADORES, QUIENES DECÍAN AHORA TIENEN QUE RESPETAR LA NUEVA LEY DE LAS HORAS EXTRAS. POR SUPUESTO CUANDO LEYERON ESTA NOTA ME DIJERON DE TODO, MENOS QUE ERA LINDO...,

EN FIN, LA REALIDAD, NUESTRA DURA REALIDAD DE TODOS LOS DÍAS LES ENTREGÓ UNA VERDAD MUY DOLOROSA. ESTO VIENE A CONSIDERACIÓN DE CUANDO YO DIGO QUE HAY QUE SALIR A LUCHAR Y ORGANIZARSE, NO ESTOY DICIENDO NADA DEL OTRO MUNDO, QUE NO DEBA APLICARSE EN ESTE SUELO FERTÍL PARA TODO TIPO DE SITUACIONES EXTREMAS. 

Virgilio Ángel Galeano

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NUEVA LEY DE HORAS EXTRAS

Se necesita legislar una ley "especial" por parte del congreso nacional para “enseñarle y a la vez obligar a las patronales a cumplir las leyes del trabajo y la seguridad social...” Esto es una joda. 

Esto ocurre porque los señores explotadores, "no entienden" el texto, la letra y menos aún el espíritu de la ley.

A los empleadores deben decirle palabra por palabra como deben pagar el sueldo a los trabajadores. Esta parte de la responsabilidad social y comercial les cuesta interpretarla y ponen abogados de la misma calaña para buscar por todos los medios todo tipo de artimañas para darle a la ley su propia interpretación de modo que no tengan que cumplir sus compromisos.

Sin embargo aprenden con mucha facilidad el arte de robar el sueldo y retacear todos los beneficios sociales que costaron años de reclamos a los trabajadores. Cuando el trabajador reclama el derecho, se sienten ofendidos y difamados.

A la inversa cuando le roban parte del salario rebozan de satisfacción.

Todos los empleadores son organizaciones de delincuentes y en cada caso deberían ser juzgados por las leyes penales cada vez que le roban el sueldo al personal que trabaja.

TEXTO DE LA LEY 20744 LCT - LEY 20744 – CAPITULO II Del descanso semanal Art. 204. —Prohibición de trabajar. 

Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece (13) horas del día sábado hasta las veinticuatro (24) horas del día siguiente, salvo en los casos de excepción previstos en el artículo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozará de un descanso compensatorio de la misma duración, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la producción u otras características especiales.

Art. 205. —Salarios. La prohibición de trabajo establecida en el artículo 204 no llevará aparejada la disminución o supresión de la remuneración que tuviere asignada el trabajador en los días y horas a que se refiere la misma ni importará disminución del total semanal de horas de trabajo. 

Art. 206. —Excepciones. Exclusión. En ningún caso se podrán aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciséis (16) años. 

Art. 207. —Salarios por días de descanso no gozados. Cuando el trabajador prestase servicios en los días y horas mencionados en el artículo 204, medie o no autorización, sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten, y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de veinticuatro (24) horas. 

El empleador, en tal caso, estará obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo. CONCLUSIÓN La Ley es muy clara. 

Esto es lo que queremos los trabajadores. Hacer cumplir las leyes para todos de igual modo, entonces seguramente encontraremos la paz social que tanto pregonan y escriben en los pliegos de acuerdos, pero nunca cumplen en la práctica, puesto que siempre encuentran un pretexto para desviarse y buscar el modo de perjudicar al trabajador. 

La ley que está a pocas horas de legislarse obedece a la lucha incansable que por tantos años hemos llevado a cabo, denunciando las sucias maniobras y los métodos perversos utilizados para perjudicar al trabajador. 

Hace pocas semanas respondimos de modo contundente al reclamo iniciado en el año 2009, reiterado del mismo modo en 2010. En esta demanda en lugar de responder y presentar pruebas la cámara empresaria, lo hizo el abogado de la UPSRA, defendiendo la posición patronal, en contra de los trabajadores. 

De todos modos y a pesar que exigimos al Ministerio de Trabajo que le dijera a las patronales “Como debe pagarse el sueldo mensual de los vigiladotes”. En lugar de cumplir con la función para la cual fue creado el organismo estatal, se descuelgan con una nueva Ley, que seguramente tendrá el mismo efecto de la Ley Recalde cuando modificó el artículo 3º de la Ley 11544. 

Seguro esta patronal le buscara la pata a la sota, y como dijeron sus abogados con la ley anterior, alegando que los directores de empresa y funcionarios iban a poder cobrar horas extras“, Ahora con el texto de esta ley dirán que es para los empleados de comercio”. 

De esta manera el Circo de la Seguridad Privada seguirá con la fiesta del robo al sueldo de los trabajadores de la Seguridad Privada.


VAMOS A LA HUELGA TOTAL

VAMOS A LA HUELGA TOTAL
PREPARARSE PARA CORTAR TODOS LOS SERVICIOS
¡¡¡ PARITARIAS Y AUMENTO DE SUELDOS ... YA !!!


PARITARIAS 2014 - SEGURIDAD PRIVADA
TENEMOS UNA SOLA OPORTUNIDAD Y ES LA ULTIMA DEL AÑO 

Así como se ve borrosa la imagen de la tabla de sueldos, así va a ser nuestro futuro y el próximo acuerdo de sueldos entre las dos ASOCIACIONES ILÍCITAS de CAESI y de UPSRA.

Los que apenas han recibido el último aumento que nos dieron con cuentagotas y que apenas fue de 326 pesos que nadie se enteró, porque cuando cobraron ya se lo habían descontado. Imaginen como será el próximo enjuague y la fiesta que se van a dar estos delincuentes que nos roban el magro sueldo.

Compañeros; vamos a dejar una vez más, en manos de estos ladrones la decisión de discutir las paritarias del año 2014, o tomamos la decisión de salir a manifestar y a luchar entre todos para poder reclamar por un sueldo decente y que alcance a cubrir las necesidades de los trabajadores.

No está en las manos de nadie, resolver esta situación, nadie va a venir del cielo, ni del otro lado del infierno para resolver un problema que debemos resolver los trabajadores a través de una fuerte decisión de lucha y dejando de lado todos los resabios, las broncas y todo lo que nos ha mantenido alejados.

No se trata de una cuestión política, ni sindical, ni de banderas, ni de colores. Se trata de la vida misma, se trata de la supervivencia, se trata del sueldo que debemos llevar a casa para alimentar a los hijos, a la familia. Se trata de vivir con la dignidad del hombre que trabaja y que no merece ser vapuleado, ni perseguido, ni amenazado por nadie. Vamos a reclamar por ese derecho que es el sueldo de todos los meses.

Esta es la última oportunidad, si nos quedamos dormidos, si nos quedamos en casa y en el objetivo esperando, solo recibiremos las migajas que nos quieran dar y ya no habrá más lugar para seguir quejándonos de nada.

Todo esto suena muy cruel y muy exigente pero es la verdad y como todas las verdades no suelen ser delicadas. Las verdades lastiman y esta va a dejar una herida muy grande.

La última palabra la tiene ustedes los trabajadores. 



jueves, 20 de febrero de 2014

CUANDO SE PIERDE EL MIEDO A LA MUERTE SE CAMBIAN LAS REGLAS DE LA GUERRA





CUANDO SE PIERDE EL MIEDO A LA MUERTE SE CAMBIAN LAS REGLAS DE LA GUERRA

Si los trabajadores de la Seguridad Privada le perdieran el temor y el miedo a todas las amenazas de los "comisarios", de las patronales y los supervisores, seguramente las reglas de la lucha, de las movilizaciones y de las huelgas cambiarían en otras reglas de carácter diferente.

Seguramente los trabajadores de la seguridad privada serían capaces de alcanzar los derechos sociales perdidos, decidiendo que clase de Convenio Colectivo de Trabajo necesitan para la Seguridad Privada.

LA NUEVA CONDUCCION Y LOS TRABAJADORES

Escribe: Virgilio Ángel Galeano
Todos se preguntan y todos se responden con las mismas frases; a la incógnita que surge, ante la falta de movimiento de la gran mayoría de Trabajadores de vigilancia privada frente a todas las aberraciones sufridas por parte de las patronales. Como si las voluntades estuvieran atadas, sometidas y dormidas.

A pesar del ímpetu demostrado en la actividad y la lucha de una vanguardia con fuerza y visión que comienza a convertirse en la dirección de los nuevos sindicatos, esta nueva conducción, se encuentra con la dura realidad de sentir y observar, que la base social todavía está adormecida.

Esta lentitud y adormecimiento es producto del lapso de más de veinte años de inoperancia y de entregas de los derechos laborales por parte de la conducción de la upsra, hasta que se transformaron en "patrones" de los trabajadores.

En consecuencia el despertar de las bases deberá ser progresivo, para superar el letargo burocrático-patronal al cual fueron sometidos durante tantos años, y es progresiva su reacción contra la patronal y sus capataces, contra la opresión y las injustas formas en las relaciones laborales. La lucha por la liberación de los trabajadores es parte de la lucha por la democracia sindical y la libertad sindical, estas dos consignas son fundamentales y no se mezclan con la idea de la democracia popular, ni la defensa popular.

Los trabajadores miden en la lucha la capacidad y participación democrática sindical entre su nueva conducción y sus necesidades básicas, expresadas en reclamos de carácter formal.

Necesitan un tiempo para comprender y aceptar la nueva dirección sindical. Necesitan verla y sentirla foguearse y afirmarse a través de la lucha de todos los días y que perdure a través del tiempo. Se sostiene en la capacidad de resolver los conflictos individuales que se presentan a cada momento.

VIRTUDES DE LA LUCHA OBRERA

La lucha obrera tiene dos virtudes fundamentales, prepara y fortalece a los nuevos dirigentes y los selecciona a través de un ejercicio paciente y permanente, constante. Por el otro lado confirma la condición de ser aceptado por las bases. El trabajador tiene un solo parámetro para medir la capacidad y condiciones de la nueva dirección y es la lucha cotidiana y la capacidad militante para resolver los conflictos.

Es necesario un acontecimiento capaz de conmocionar a la sociedad en su conjunto o crear un conflicto de proporción nacional, para que una nueva dirección política o sindical, pueda transformarse de inmediato en la conducción reconocida y aceptada por los trabajadores. Aun así, deberá demostrar que tiene las condiciones exigidas por la masa obrera para erigirse como su nueva conducción.

Las nuevas direcciones están obligadas a llevar sobre la espalda una carga enorme de nuevas responsabilidades y mostrar paso a paso la capacidad para soportar las presiones, mantener la continuidad y ser capaces de ofrecer todas las respuestas exigidas por los trabajadores.

CUANDO SE PIERDE EL MIEDO A LA MUERTE
SE CAMBIAN LAS REGLAS DE LA GUERRA

Si los trabajadores le perdieran el temor y el miedo a las amenazas de los "comisarios" y los patronales y los supervisores, las reglas de la lucha, de las movilizaciones y de las huelgas cambiarían en otras reglas de carácter totalmente diferente, capaz de alcanzar los derechos sociales perdidos en el corto plazo.

Esto solo puede ocurrir cuando se presente el conflicto a un nivel que transforme la paciencia de los trabajadores en una situación insoportable.

NO HAY NUEVAS CONDUCCIONES SIN CONFLICTOS

El conflicto y la lucha son las únicas razones para el surgimiento de las nuevas conducciones en el seno de la clase trabajadora.

Sin conflicto no hay lucha, se conjugan aquí, “causa y efecto” la razón por la cual los trabajadores están obligados a entrar poco a poco en la lucha. Sin embargo la lucha en sí misma no produce los elementos para crear los miembros de la nueva dirección obrera. Es necesaria la aparición de los hombres y mujeres pensantes entre los miembros de la clase trabajadora.

Esta lucha y la clase trabajadora van delineando los dirigentes, del mismo modo que la herramienta se construye y se afina con paciencia de artesano. El taller de trabajo es la lucha traducida en movilizaciones, huelgas, protestas y toda clase de acciones producidas por la capacidad y la inventiva de las bases, hasta concluir en una simbiosis entre las bases y sus conducciones. Las nuevas direcciones de la clase trabajadora se están formando de esa manera, sin dejar lugar a dudas.

Esta es la razón precisa y conciente, por la cual decimos, “Se está despertando un gigante dormido”, no se trata de un acto voluntarista, ni siquiera de un deseo o la forma de una consigna para atraer a los activistas o los trabajadores más sensibles al llamado a la lucha. Nos hemos tomado el trabajo y el tiempo de observar el comportamiento de los compañeros en cada etapa y en cada momento del desarrollo de la lucha y el modo de tomar los acontecimientos que son más sensibles a los trabajadores.

LA COMPRENSION Y LA DECISION ES GRADUAL

De todos modos, a pesar del aumento en la suma de voluntades, un fenómeno que ha crecido de modo geométrico en el transcurso de apenas nueve meses (periodo de gestación normal) La comprensión del significado de la lucha por las reivindicaciones de los trabajadores, es todavía gradual.

Los trabajadores salen a luchar por salarios, por falta de pago, por vacaciones, por el pago de los viáticos, sin embargo no comprende la falta de los derechos laborales por donde se apoyan las patronales, como elemento principal para robarle esa parte del salario que el trabajador reclama de modo parcial.

A medida de la incorporación de la comprensión que, solamente recuperando los derechos laborales, dejarán de reclamar por partes lo que le quitan todos los días, desde hace años, se fortalecerá la capacidad del pensamiento militante y lograrán asumir un papel dirigente.

Esto se va logrando con la elección de los delegados por empresa, por agencia, por sectores de trabajo lo que permite la unificación y acercamiento del trabajador alrededor del delegado y un acercamiento al sindicato, fortaleciendo sus conducciones

SE CUMPLE UN LARGO PROCESO

Para llegar a la organización definitiva de la conducción que tendrá la misión histórica de llevar a los trabajadores a la victoria, le falta todavía el proceso de las luchas internas. La unidad de criterios y objetivos suelen tener diferentes caminos y diferentes actores, porque no todos están de acuerdo con las tácticas y las estrategias. La suma de los intereses personales muchas veces pesa más que la finalidad por la que fueron reunidos en esta lucha.

En este proceso interno, pesa definitivamente la decisión de las bases en apoyo de quienes consideran sus legítimos dirigentes. No obstante en esta definición facilista, no siempre las bases alcanzan a ver el trasfondo de las luchas internas.

En mi criterio personal, considero que la aplicación de una amplia democracia y libertad de acción entre las bases, con libre participación y activamente junto a las conducciones es el secreto de poner de manifiesto con claridad, las tácticas y las estrategias de lucha y de organización.

La democracia obrera y la libertad sindical, son las únicas garantías que tiene el movimiento obrero para construir una conducción que responda a sus fines, elección de delegados en todos los lugares de concentración de vigiladores, y en las empresas.

Hay que exigir las horas gremiales para ocupar el tiempo en visitar y hablar con todos los compañeros y llevar sus opiniones y mandatos al sindicato.

EL DESPERTAR DE LOS TRABAJADORES SERÁ VIOLENTO

El despertar de los trabajadores de la Seguridad Privada será violento y feroz. Cuando llegue ese momento debemos estar preparados para conducirlos hacía la victoria. No solo para comprenderlo, ni siquiera para conocerlo. Es obligación de la nueva conducción estar preparados para ese despertar. De lo contrario nos van a arrasar hacía el caos y se corre el riesgo de caer en el vacío.

De todos nosotros los activistas y dirigentes depende alcanzar el objetivo final.
Virgilio Ángel Galeano
Secretario General
Sindicato de Seguridad
de la República Argentina
(Ex - SIN.S.MA.C.A)

sábado, 1 de febrero de 2014

APLIQUEN LA RESOLUCION Nº 732/07



Al
SEÑOR MINISTRO 
DEL GABINETE NACIONAL Y,
AL SEÑOR MINISTRO 
DE LA CARTERA DE TRABAJO,

HAGAN CUMPLIR EL DICTAMEN
DE LAS RESOLUCIONES A LAS EMPRESAS
QUE  PERJUDICAN A LOS TRABAJADORES.

SI NO TIENEN AUTORIDAD PARA HACER QUE SE CUMPLAN RENUNCIEN Y DEJEN A OTROS MAS CAPACES QUE SE OCUPEN DE TRABAJAR 


UNA BURLA A LA CARTERA DE ESTADO
DE TRABAJO EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL
DE LA NACION
Como puede el Ministro de Trabajo hacerse el distraído frente a esta situación y a su vez, el Ministro del Gabinete nacional no tiene noción, ni conocimiento de las RESOLUCIONES en las diferentes CARTERAS DE ESTADO.

RESOLUCION 732/07
Convenio Colectivo de Trabajo 507/07
RESOLUCION S.T. 732/07
Buenos Aires, 20 de julio de 2007
B.O.: 23/8/07

EL UNICO LENGUAJE 
QUE ENTIENDE LA PATRONAL 
ES LA HUELGA Y LA MOVILIZACION 

Con la homologación de las observaciones realizadas por la siguiente RESOLUCIÓN S.T.Nº 732/07; Las patronales de las Agencias y Empresas de Seguridad Asesoradas por la Cámara Empresaria CAESI y los acuerdos de entrega del sindicato UPSRA, con la complicidad de todos sus integrantes, se inicia un nuevo período de estafas reiteradas contra los trabajadores de la Vigilancia Privada. Esta vez cuentan con el apoyo abierto de los funcionarios del Ministerio de Trabajo.

No puede pensar de otro modo, la vanguardia y la conducción de los Sindicatos que combatimos a estos agentes de la patronal de la seguridad privada. Por cuanto desde el año 2007, en escala sucesiva de acuerdos y homologaciones de escalas de sueldos nominados como ANEXOS desde la letra "A" hasta la letra "G" de este año 2013, son la expresión de la vergüenza y la burla hacía los trabajadores de la vigilancia privada.

Como pueden los FUNCIONARIOS del Ministerio de Trabajo, homologar los acuerdos de salarios, sin antes haber reparado los artículos del C.C.T. Nº 507/7, que fueran observados por la Viceministro de Trabajo Dra. NOEMI RIAL.
UNA BURLA A LA CARTERA DE ESTADO
DE TRABAJO EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACION
Como puede el Ministro de Trabajo hacerse el distraído frente a esta situación y a su vez, el Ministro del Gabinete nacional no tiene noción, ni conocimiento de las RESOLUCIONES en las diferentes CARTERAS DE ESTADO.

SEÑOR MINISTRO DEL GABINETE NACIONAL Y MINISTRO DE LA CARTERA DE TRABAJO, HAGAN CUMPLIR LAS RESOLUCIONES A LAS EMPRESAS QUE ESTAN PERJUDICANDO A LOS TRABAJADORES. SI NO TIENEN AUTORIDAD RENUNCIEN Y DEJEN QUE OTROS MAS CAPACES SE OCUPEN DE TRABAJAR 
RESOLUCION 732/07
Convenio Colectivo de Trabajo 507/07
RESOLUCION S.T. 732/07
Buenos Aires, 20 de julio de 2007
B.O.: 23/8/07

VISTO: el Expte. 1.217.923/07 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, las Leyes 14.250 (t.o. en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modif.; y

CONSIDERANDO:
Que se inician las actuaciones con motivo de la solicitud de homologación del texto ordenado correspondiente al convenio colectivo de trabajo, obrante a fs. 53/59 de autos, celebrado entre la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina, por el sector sindical, y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigaciones, por el sector empresarial, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva 14.250 (t.o. en 2004).

Que mediante el plexo convencional de marras, se renueva el Conv. Colect. De Trab. 421/05, cuyas partes signatarias coinciden con las celebrantes de marras.

Que los agentes negociadores ratifican el contenido y firmas insertas en el presente texto convencional y acreditan su personería y facultades para negociar colectivamente con las constancias obrantes en autos.

Que en cuanto al ámbito temporal y territorial se acuerda que el mismo tendrá una vigencia de un año, a partir de su homologación y regirá para los vigiladores (guardia de seguridad comercial, industrial e investigaciones privadas) que actúen en todo el territorio nacional, con excepción de la provincia de Córdoba.

Que en cuanto al ámbito personal, se establece que regirá para todos los trabajadores no jerarquizados que desempeñan funciones específicas de vigilancia y seguridad en cualquiera de los órdenes estipulados en el art. 4 del mentado plexo convencional.

Que el ámbito de aplicación de dicho texto convencional se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad que ostenta el sector empresarial firmante y la entidad sindical signataria, emergente de su personería gremial.

Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo tomó la intervención que le compete.

Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250.

Que luego de un pormenorizado estudio del contenido del texto convencional bajo análisis, y en relación con lo pactado en los Art. 9 y 14 del mismo, cabe advertir que los francos compensatorios otorgados no pueden afectar la liquidación de las horas extraordinarias correspondientes, en virtud de lo prescripto por la normativa vigente en la materia.

Que asimismo respecto al contenido del art. 19 del mentado plexo convencional cabe señalar que deberá garantizarse el derecho de libertad sindical y el derecho de huelga, previstos en la normativa vigente, y de raigambre constitucional.

Que por otra parte, en torno del art. 21 del texto ordenado de marras, en relación con la liquidación de los feriados nacionales, debe señalarse que los descansos compensatorios otorgados no deberán obstar a la liquidación de los días feriados trabajados, de conformidad con la legislación que rige la materia.

Expediente 1.217.923/07
Buenos Aires, 24 de julio de 2007
De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 732/07 se ha tomado razón de la convención colectiva de trabajo celebrada a fs. 53/59 del expediente de referencia, quedando registrada con el Nº 507/07.
Valeria A. Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinación – Dirección Nacional del Trabajo DNT.

domingo, 12 de enero de 2014

CRISIS SOCIAL Y POLITICA EN LA SEGURIDAD PRIVADA



Escribe Virgilio Ángel Galeano

CRISIS SOCIAL Y POLITICA EN LA SEGURIDAD PRIVADA

Hace poco tiempo la Cámara Empresaria CAESI, emitió un comunicado y un análisis “personal” sobre la situación de las empresas vendedoras de seguridad y resumen como respuesta por la participación de los trabajadores que están cuestionando a sus empleadores que, el único sindicato que “Ellos” reconocen es la upsra.
El documento en cuestión comienza su perorata de la siguiente manera:


CAESI, LA CRISIS GREMIAL Y SUS EFECTOS
El pensamiento de la Cámara en relación a distintas situaciones que ponen en riesgo la libre convivencia de las empresas del sector. CAESI solo reconoce como referente gremial a UPSRA.
El 31 de Marzo de 2011 ( Ver Boletín Informativo nº 215 ), CAESI publicó una serie de apreciaciones respecto al presente tema. En él se analizaba el porqué el empresariado de la Seguridad Privada es de alguna manera rehén de una lucha sindical que nos es ajena, pero que nos involucra tan directamente que desde aquel entonces a la fecha, transcurrido casi un año, ha avanzado de tal modo, que hoy basta observar la realidad de determinadas empresas y ciertos objetivos, para advertir hasta que punto somos Rehenes de los Intereses Sindicales.-
EL MUNDO DEL REVES
Aquiles Gorini, presidente de la CAESI, “… Sostenía en el artículo de referencia que la crisis gremial derivada de los intereses en disputa, más allá de las ideologías, generaban una lucha por espacios de poder que nos llevó de ser empresarios testigos a, ser empresarios rehenes de su conflicto”.
Juro compañeros, que cuando leía este artículo comencé a reírme de bronca. El mundo que nos toca vivir, está revertido. Esta gente actúa del mismo modo que los ladrones luego de una fechoría al ser apresados por la policía. “Reclaman de inmediato protección de la comisión Nacional de los Derechos Humanos”.
Un absurdo total, pero muy real. Todos saben y Ellos son bien conscientes de haber trasgredido las normas legales desde hace 43 años para sostener y ampliar la base de ganancias de los grupos participantes de una larga fiesta de violaciones a los Derecho Laborales, que además cuenta con la complicidad de los funcionarios del Ministerio de Trabajo y otros organismos estatales.
Se nos puede acusar y a mí en particular de difamación y otros infundios pero es innegable, que no puede haber tantas trasgresiones a las Leyes y normas en los organismos de control, si en el medio no hubiera condicionamientos fijados por la circulación de prebendas económicas. El poder del dinero fácil, convierte a los santos en demonios y dejan como resultado un tendal de víctimas, que en nuestro caso se traduce en robar el sueldo a los empleados de las empresas y agencias que venden seguridad privada en forma tercerizada a quien la necesite o requiera gastar menos dinero en sueldos y en responsabilidades de carácter civil. Todo está armado para pagar lo menos posible, aun trasgrediendo las leyes en vigencia.
Más adelante prosigue son su libelo el señor Gorini;
INSCRIPCIÓN GREMIAL Y PERSONERIA GREMIAL
“… La desregularización de la actividad gremial; la lucha por los espacios de poder y el desmedido interés por incorporar afiliados a sus respectivas obras sociales, por todo el negocio que ello significa, ha superado la discusión interna para dar lugar a especulaciones políticas. Ese cóctel político-gremial ha complicado la relación de la fuerza del trabajo; ha dañado el tejido laboral establecido y por ende ha roto el equilibrio empresarial, que de hecho y por derecho estaba ajeno conflicto. El resultado no podía ser otro que endilgarle las consecuencias, costos incluidos, a las empresas de sus respectivos sectores, en este caso al de la Seguridad Privada.”
SE JUSTIFICAN POR IZQUIERDA
Hace años sostengo en las conversaciones con los Delegados y activistas lo siguiente, nunca deben subestimar la capacidad de esta patronal. Ellos encuentran siempre el modo de hacer que los trabajadores se sientan culpables de reclamar sus derechos laborales. Incluso llegan a decirles que gracias a Ellos la familia almuerza todos los días, van al colegio y hasta son “felices”.

En este caso, acusan a las organizaciones gremiales de buscar ganancias a través de las Obras Sociales con la afiliación de la mayor cantidad de trabajadores y con esta afirmación se alejan del verdadero problema que aqueja a los empleados del sector. Es decir, el método para pagar el sueldo. A lo largo del escrito nunca se refieren a la causa verdadera de los problemas que aquejan al sector y se sumergen en una diatriba con la idea de desprestigiar a quienes buscan recomponer las leyes del trabajo y hacerlas cumplir, tanto para la caesi, como para la agencias.

Así, siguiendo ese derrotero deciden traer en su defensa la “vigencia” del CCT como la panacea y solución del conflicto, cuando en nuestra realidad la base de todo el problema radica, justamente, en las violaciones a las normas del Derecho Laboral reflejadas en la letra del referido convenio de trabajo, firmado a espaldas de quienes tienen verdadero interés en ese documento de trabajo.

Aquiles Gorini nos otorga una lección sobre Convenios de Trabajo;

La vigencia de un CCT –Convenio Colectivo de Trabajo- garantiza las condiciones de trabajo y sus alcances se ven enmarcados en negociaciones paritarias que abren la posibilidad de discutir pautas razonables de actualización salarial.

QUE BENEFICIO NOS OTORGA EL C.C.T. 507/07

El C.C.T. Nº 507/07 fue homologado en junio del año 2007 y desde esa fecha no ha vuelto a formularse ningún otro convenio para mejorar las condiciones de trabajo de los vigiladores. Incluso, dentro de sus falencias existe una “deuda” con las compañeras mujeres ya que el convenio no contempla el escalafón femenino, aun cuando un 30% del total en actividad son mujeres.

La Cámara empresaria caesi y el gremio patronal upsra, nunca han sostenido una agenda con este delicado tema que afecta al sector de la seguridad privada y el ministerio de trabajo, tan celoso a la hora de regular el funcionamiento del sindicato no ha exigido la reparación de este olvido.

Tampoco habla Aquiles Gorini, sobre el delicado tema de las observaciones por parte de la Secretaria de Trabajo en la RESOLUCIÓN Nº 732/07, indicando que modifiquen y apliquen conforme a derecho, el artículo 9º, 14º, 19º y 21º, siendo que los textos allí fijados afectan el bolsillo de los trabajadores de la Seguridad Privada.

Como es costumbre en todos los propietarios de las agencias, aquí Aquiles Gorini, ataca los efectos de los reclamos, en lugar de buscar en la causa que generó estos reclamos, la respuesta al conflicto.

Entonces busca descalificar a quienes están diciendo, tanto a la upsra como a la caesi, En cambio nosotros les decimos: “…cumplan con la obligación de dar la respuesta correcta y aplicar las observaciones de la resolución nº 732…”.

Tan simple como eso, que no pueden llevar adelante esta aplicación, nos está diciendo sin lugar a dudas, que nos están estafando y robando el sueldo.

CAESI IMPULSA SUS PROPIAS LEYES

Siguiendo con su mecánica descalificadora indica a los socios de la Cámara los pasos a seguir en materia de organización sindical;

Les dice a través del documento: “… Conocedores de este juego, -que los empresarios de la actividad ya tenemos claro- algunos gremios pretenden llevarnos a ceder a sus presiones, aceptando el nombramiento de Delegados.
Lamentablemente hay quienes aceptan estas reglas de juego, sea por conveniencia coyuntural o –a mi juicio- por una errónea lectura de esa realidad, inflando un conflicto a tal punto que termina arrastrando en el mismo a otras empresas..”.

EFECTOS DE LA LEY 23551
ASOCIACIONES SINDICALES

En todo tiempo, las patronales y en especial la de la Seguridad Privada dicen con la boca llena, deben cumplir con las leyes. En nuestro caso con la cosa gremial se han empecinado que el “único” gremio “legal” es la upsra. Con esta afirmación los empresarios están transgrediendo las normas dispuestas en el Artículo 6º de la Ley de Asociaciones Sindicales. Esta permanente búsqueda de un camino para lograr el desprestigio de los activistas sindicales es idéntica a las “Anteojeras” que les ponen a los caballos de carga y a los “Burros” que solo miran donde le ponen el pasto para masticar. La Ley 23 551 inicia el encuadre de la siguiente manera.

Artículo 1°— La libertad sindical será garantizada por todas las normas que se refieren a la organización y acción de las asociaciones sindicales.
Artículo 2°— Las asociaciones que tengan por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores se regirán por esta Ley.
Artículo 3°— Entiéndese por interés de los trabajadores todo cuanto se relacione con sus condiciones de vida y de trabajo. La acción sindical contribuirá a remover los obstáculos que dificulten la realización plena del trabajador.
Artículo 4°— Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales:
a) Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales;
b) Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse;
c) Reunirse y desarrollar actividades sindicales;
d) Peticionar ante las autoridades y los empleadores;
e) Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos.
Luego de haber leído toda la perorata quejosa de este señor que preside la Cámara Empresaria nos queda pensar que nunca se ha tomado el trabajo de leer esta pieza legal donde pone con brutal claridad los derechos de los trabajadores en materia sindical y de agremiación.

Para rematar esta afirmación el artículo 6º de la ley 23551 dice lo siguiente:
Artículo 6° — Los poderes públicos y en especial la autoridad administrativa del trabajo, los empleadores y sus asociaciones y toda persona física o jurídica deberán abstenerse de limitar la autonomía de las asociaciones sindicales, más allá de lo establecido en la legislación vigente.

Normalmente les decimos a todas las patronales, ¿cuál es la parte de la Ley que no les queda claro?.

Basados en toda esta normativa que tiene 25 años de vigencia en el ámbito nacional y por el cual se rigen todas las organizaciones sindicales del país, ahora en nuestro tiempo un grupo de empresarios de un rubro que tiene como misión primaria la super explotación de los trabajadores quiere limitar el derecho de organización para impedir con subterfugios, la nominación y elección de Delegados Gremiales por el solo hecho de no tener la Personería Gremial.

El artículo 4º de la Ley es muy claro cuando dice que los trabajadores pueden constituir libremente y sin autorización previa asociaciones sindicales. Del mismo modo elegir delegados gremiales. La normativa suma cuatro fallos con sentencia firme por la Corte Suprema de Justicia, donde declara inconstitucional cuatro artículos de la Ley 23551 que se contradicen con las garantías sindicales, poniendo en relieve los derechos de los trabajadores. (Artículo 31º; el art. 41º inc. a; el art. 52º; y sucesivos)


Esta intervención directa de los directivos de la Cámara CAESI, es una total violación del Art. 6º de la Ley 23551. Las patronales y el Estado deben abstenerse de entrometerse en los asuntos de las organizaciones sindicales, como lo hace de modo permanente cuando los trabajadores buscan asociarse u organizarse. Del mismo modo al rechazar las elecciones de delegados alegando faltas gremiales que solo pueden ser impugnadas por los trabajadores. Y la patronal tiene que meterse sus opiniones en lugares menos visibles a la opinión general.

CAESI INSISTE APOYANDO A UPSRA-¿PORQUE?

El presidente de CAESI Aquiles Gorini, insiste en el tema:
“… El Consejo Directivo ha analizado reiteradamente la situación y ha recomendado a sus asociados sostener la legitimidad del encuadre sindical, si se quiere heredado, de UPSRA. Esta posición tal vez responda a una cierta lógica, que conlleva la creencia de que este gremio hará uso de su legítimo posicionamiento representativo, y por las vías que estime corresponder hará cesar estas provocaciones, aun siendo evidente que el actual contexto político-gremial, hace difícil su capacidad de ejercicio..”

Si nuestra percepción es correcta, el señor Gorini, está incitando a la UPSRA la utilización de “todos los medios” para hacer cesar “las provocaciones”. Bueno esto ya es grave. En primer lugar cuando incita a la utilización de las vías que estime corresponder, lo que puede llevar a un enfrentamiento entre los trabajadores, para defender los intereses patronales. También hace hincapié en la ineficiencia de los actuales dirigentes de la upsra.

En segundo lugar cuando se refiere a la cesación de “las provocaciones” el tema toma un camino sinuoso. De todas maneras nosotros no perdemos nuestra perspectiva del tema y entendemos el significado de “las provocaciones” a que alude el presidente de la CAESI.

En nuestra traducción se refiere a los reclamos que hacemos desde el año 2008 sobre la aplicación de la RESOLUCIÓN S.T. Nº 732/07 del MTEySS, firmada por la Vice Ministro de trabajo y con la obligación de responder conforme a la norma que hace a la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo. El segundo párrafo del artículo 4º de la Ley 14250, dice textual: “…Será presupuesto esencial para acceder a la homologación, que la convención no contenga cláusulas violatorias de normas de orden público o que afecten el interés general.” Al respecto la Dra. Noemí Rial hace las observaciones al artículo 9º, 14º, 19º, y 21º, del CCT 507/07 a fines de que las partes involucradas procedieran a modificar el texto observado y darle la forma y el contenido sujeto a las normas legales y del derecho laboral, según ley 11544 y LCT 20744. Aspecto que fue ignorado y se prosiguió actuando de mala fe y con el agravante de perjudicar a los trabajadores involucrados en el convenio.

Esta es la “provocación” de la cual se defienden los directivos de la Cámara empresaria de la seguridad privada. Se defienden porque están violando las leyes y sostienen un convenio totalmente viciado y lleno de nulidades. Todas en contra de los intereses de los trabajadores. La CAESI y la UPSRA han violado los acuerdos que rigen para las normas del trabajo. Veamos el artículo 7º de la Ley 14250.

ARTICULO 7º.- Las disposiciones de las convenciones colectivas deberán ajustarse a las normas legales que rigen las instituciones del derecho del trabajo, a menos que las cláusulas de la convención relacionadas con cada una de esas instituciones resultarán más favorables a los trabajadores y siempre que no afectaran disposiciones dictadas en protección del interés general.

CAESI EXIGE A LA UPSRA DEFINIRSE
PARA ENFRENTAR A LOS TRABAJADORES

El párrafo final del libelo empresario es terminante, veamos que dice:
“… En igual orden, CAESI solo reconoce como referente gremial a UPSRA. habida cuenta que nos cabe compartir con el mismo, la responsabilidad de signar el C.C.T. En reciprocidad, será UPSRA quien asuma la necesidad de normalizar la crisis que la involucra, a la vez que acompañar a CAESI. en las entrevistas que se impongan con los usuarios afectados.”

Una exigencia lapidaria sobre UPSRA directo a la cabeza de los dirigentes patronales del gremio vendido y que actúa como apéndice de la CAESI., le está diciendo intervengan porque nos caemos todos juntos. Es un grito de auxilio frente al avance y reclamo de los trabajadores y el Sindicato SiSARA que viene presionando desde el año 2008. Aun cuando en la realidad es Virgilio Ángel Galeano, desde la fundación de la Agrupación Democracia Sindical y todos los compañeros que han participado de estas actuaciones quienes vienen denunciando estas maniobras que llevan ya 40 años de estafas y robos al sueldo del trabajador y seguirán de esta forma si en este camino, los trabajadores no se deciden a intervenir masivamente.

PRETENSIONES DE LOS TRABAJDORES Y DEL SISARA

Nuestra pretensión es la discusión y elaboración de un Convenio Colectivo de Trabajo donde todos los trabajadores de la seguridad privada estén contenidos de acuerdo a las normas laborales vigentes y sobre todo en base a la verdad absoluta, puesto que ya el artículo 6º del CCT 507/07 expresa una mentira. El Estado Nacional y los Estados Provinciales no pueden Delegar en organizaciones privadas el poder de policía, ya que es un atributo estatal conferido por la Constitución Nacional. Se suman los artículos observados por el Ministerio de Trabajo; Art. 9º, 14º, 19º 21º, que afectan el sueldo mensual, los francos, la libertad sindical, el franco semanal obligatorio. El art. 7º, es un disparate de disposiciones contradictorias. El art. 12º viola la reglamentación del descanso entre jornadas, que deben ser de 12 horas como mínimo. Art. 13º Traslados del personal hasta 30 km. Esta aplicación está prohibida por artículo 66º LCT 20744 y Ley 26088, prohíbe modificar las condiciones de trabajo. Art. 16º inc. m) es violatorio del Art. 103bis, por cuanto la ropa de trabajo es propiedad del empleado y no tiene obligación de devolverla. Además las normas exigidas tienen carácter impositivo de orden policial o militar. El art. 18º está fuera de aplicación; un trabajador con turnos de doce (12) horas no puede permanecer otro turno sin afectar su salud. El artículo 23º es una estafa. El art. 27º se contrapone con el art. 52 de la Ley 23551.

Recorriendo todos los artículos del citado convenio llegamos al mecanismo más aberrante de esta pieza de expropiación y robo del sueldo del vigilador. La aplicación de las 200 horas, que de acuerdo a cada empleador se extiende a 208 y 216 horas, llegando a convertir el mes de “febrero” en un mes de 31 días. Una de las peores aberraciones elaboradas por la peor de todas las patronales.

Con este presupuesto los “inútiles” que dirigen la upsra, no pueden siquiera pensar en enfrentar a los trabajadores. Lo único que les queda para salvar la ropa es abandonar el barco y entregar la conducción y convocar a elecciones libres para que se elija una conducción formada entre los trabajadores de la seguridad privada y a partir de allí reorganizar el gremio y toda la organización incluida la creación de una nueva Cámara empresaria.  La actual caesi ya tiene presupuesto vencido y han agotado todas sus posibilidades para seguir con esta línea de exterminio.

OBJETIVOS DE FUTURO

La seguridad privada necesita replantearse todo el sistema de organización, tanto las empresas como los sindicatos. La necesidad de una Federación Nacional es tarea prioritaria. Además de la organización de sindicatos por provincia. Un solo organismo no puede resolver los problemas de todas las regiones del país.

Cada provincia tiene que resolver sus problemas locales de acuerdo a como están organizadas las Economías Regionales. Las diferencias que existen en zonas como el sur Argentino desde Chubut a Tierra del Fuego son de carácter diferente a las existentes en la zona del Noroeste Argentino, La Pampa, El Litoral y por último la Capital Federal y sus zonas de influencia.

Solamente un organismo nacional de carácter federativo puede poner orden en el caos que han creado las miles de agencias y empresas que explotan el rubro de la seguridad privada.

Junto con una legislación nacional coherente para la regulación de la función ejercida por la Seguridad Privada a fin de que no se roce con las normas y leyes de la Seguridad Nacional, que se rigen por ámbitos diferentes.

La Seguridad Privada debe ser Privada, y solo deberá ser controlada por los organismos estatales en cada zona de actuación.


Virgilio Ángel Galeano
Secretario General
Sindicato de Seguridad y Afines

De la República Argentina

miércoles, 8 de enero de 2014

Movilización Nacional-19 de febrero 2014

Movilización Nacional-19 de febrero 2014
Virgilio Ángel Galeano
A todos los compañeros;

Estamos a pocos días del 19 de febrero. Fecha en la cual los trabajadores de la seguridad privada decidimos hacer valer nuestros derechos y salimos a la calle el año 2009 en movilización para exigir al Ministerio de Trabajo la aplicación de la RESOLUCIÓN S.T. Nº 732/07 MTEyS.S., como consecuencia de la observación emitida y firmada por la viceministro de Trabajo doctora Noemí Rial.

Estas observaciones implican una relación directa con la jornada de trabajo de ocho horas (Artículo 9º y 14º del C.C.T. Nº 507/07) donde se ordena su aplicación y nueva formulación en el citado convenio y también se relaciona en forma directa con las horas extras y la exigencia de los francos obligatorios de fines de semana, y los francos compensatorios (artículo 14º C.C.T. Nº 507/07).

Con la misma finalidad se observa la arbitrariedad y violación de los derechos del trabajador en cuanto al derecho de huelga y derecho de organización y libertad sindical. (artículo 19º C.C.T. Nº 507/07).



Es importante comprender los motivos por los cuales la Cámara empresaria CAESI y sus socios del Sindicato Patronal UPSRA, no han modificado este vil convenio y lo han sostenido en contra de las normas legales y con sobornos a los funcionarios del Ministerio y cuanto organismo estatal los cuestionara.

La aplicación de esta RESOLUCIÓN Nº 732/07, colocaría a las empresas en la situación de establecer jornadas de trabajo de ocho (8) horas de lunes a viernes y un franco obligatorio con el sueldo acordado por Convenio de Paritarias.

Los fines de semana, estas patronales tendrían que cubrirlas con personal extra, contratados a tiempo parcial y otros mecanismo legales de los cuales los provee la legislación vigente a partir de la Ley 20744 y 11544, además de tener que soportar el peso de la organización gremial a través de la Ley 23551.

EFECTOS DE LA RESOLUCION

El primer efecto de esta medida es la apertura de un mercado laboral más amplio, donde el sector se obliga a ofrecer nuevos puestos de trabajo. Vale decir que en los objetivos donde actualmente trabajan dos vigiladores en turnos de doce (12) horas a partir de la RESOLUCION 732/07, se complementarán tres (3) vigiladores. En este caso el rubro de la seguridad privada incorporaría a los espacios laborales un cincuenta (50%) por ciento más de trabajadores.

Con los cálculos realizados a través de las Delegaciones y Sindicatos en todas las zonas del País, sobre trabajan más de un millón de empleados en la seguridad privada, se incorporarían cerca de 500 mil trabajadores.


Queda latente para la etapa siguiente, la lucha contra las cooperativas que venden servicios de seguridad privada quienes siguen generando trabajo clandestino encubierto en transgresión a la ley de cooperativismo y las leyes del trabajo. También las agencias clandestinas explotan las necesidades de los trabajadores generando situaciones de trabajo encubierto, además de otras ilegalidades permitidas por los asociados CAESI y la UPSRA, causantes del descalabro existente en este sector laboral. Por otra parte en caso de sostener el régimen de exigencia de hacer trabajar al personal doce (12) horas como es habitual. Deberán pagar las horas extras al 50% después de las ocho (8) horas de trabajo de lunes a viernes y al 100 por cien los fines de semana y feriados. Incrementando en más de un sueldo el ingreso mensual del trabajador de vigilancia privada.

IMPORTANCIA DEL 19 DE FEBRERO

Solo los trabajadores de la seguridad privada, pueden resolver esta situación y solo pueden lograrlo con la movilización y la huelga, es el único lenguaje que entienden las patronales y los explotadores.


Porque la solución de los problemas de los trabajadores de vigilancia privada está en poner las cosas en orden, legalizar la actividad de acuerdo a las leyes del trabajo, organizar la vida interna de las asociaciones sindicales y establecer un organismo de los trabajadores del sector que los represente para discutir de acuerdo a la realidad nacional, los asuntos del sueldo y el modo de pagarlo.

El 19 de febrero los trabajadores tienen la gran oportunidad de alcanzar esta solución y recuperar sus derechos perdidos por culpa de los vendedores de conquistas, asociados, tanto la patronal CAESI y la UPSRA.

Los compañeros deben transmitir estas consignas, despertar la conciencia de todos y hacer el esfuerzo de sumarse a esta gran movilización con la cual lograremos finalmente obligar a los organismos estatales y patronales que cumplan la ley laboral y le devuelvan a los trabajadores sus derechos.

No hay otra manera, si no lo hacemos nosotros, los trabajadores, nadie vendrá en nuestro auxilio, esta es una verdad inamovible, lo que NO hagamos en esta etapa se perderá y será muy difícil volver a recuperar el tiempo perdido. Compañeros, de ustedes depende triunfar o caer derrotados.

¡ HASTA LA VICTORIA … SIEMPRE !!!!!!!!


Virgilio Ángel Galeano

Secretario General
Sindicato de Seguridad y Afines
De la República Argentina